Призупинення трудового договору: як рахувати 90 днів і чи можна повторно – роз’яснення Мінекономіки

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України надало роз’яснення щодо застосування 90-денного обмеження при призупиненні дії трудового договору під час воєнного стану. У листі також пояснили, як рахувати строки для «старих» наказів і чи допускається повторне призупинення

3

66


У листі від 13.04.2026 №4701-05/35375-09 Мінекономіки роз’яснило порядок застосування норм статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».



Відомство нагадало, що призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та працівником виконання роботи у зв’язку зі збройною агресією, що унеможливлює виконання обов’язків обома сторонами.


Згідно із законом, призупинення може здійснюватися за ініціативою однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану. За згодою сторін цей строк може бути продовжений понад 90 днів, але не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану.


При цьому норми щодо 90-денного обмеження та втрати чинності наказами, що перевищують цей строк, набрали чинності 14 березня 2026 року.

Якщо наказ про призупинення було видано до цієї дати, 90-денний строк обчислюється з дати початку призупинення, а не з моменту набрання чинності новими правилами

Якщо ж визначений наказом строк перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність із 14.03.2026, якщо його не було продовжено за домовленістю сторін.


Окремо Мінекономіки звернуло увагу на повторне призупинення. Закон прямо не забороняє його, однак встановлює граничний строк – не більше 90 календарних днів сумарно протягом дії воєнного стану. Тому, якщо у попередні періоди (зокрема у 2023 році) цей ліміт уже був вичерпаний, повторне призупинення на нові 90 днів є неправомірним.

Повернення працівника до роботи не створює нового періоду для обчислення такого строку


Джерело: лист Мінекономіки від 13.04.2026 №4701-05/35375-09


Схожі публікації:


Призупинення трудового договору «до кінця воєнного стану»: коли наказ втрачає чинність


Статті на тему:


Призупинення трудового договору: що слід зробити роботодавцю з 14.03.2026

Призупинення дії трудового договору: з 14 березня 2026 не більше ніж на 90 днів

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

66

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

26

1

44

3

64

3

56

3

319

14

1039

3

228

5

697

4

135

8

5744

6

210

6

4079

4

1029

4

1498

4

126

7

518

7

4474

6

1852

5

2805