Про аудит від Держпраці, прострочку е-ВОД, втрату відстрочки, Списки ВО з 04.05, охорону праці, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 27.04.2026

Якщо працівник фактично припинив роботу, але звільнення не оформлене, трудові відносини формально тривають. У такій ситуації єдиний вихід – звернення до суду. Пояснюємо, як правильно діяти – далі

27.04.2026 у ВРУ зареєстровано законопроєкти про продовження воєнного стану і загальної мобілізації в Україні – ще на 90 діб. Голосування документів заплановано на вівторок, 28.04.2026

Якась дивна ситуація зі звітом про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю і самим внеском. Не розумію, чому треба платити внесок, якщо немає звіту? Що буде, якщо не сплатити внесок за І квартал? Може, є якась пільга під час воєнного стану?

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Увага: внесено зміни до критеріїв від Миколаївської ОДА (зміни наприкінці документа)! Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Досягнення 60-річного віку означає виключення з військового обліку, але чи потрібно для цього особисто з’являтися до ТЦК та СП? Відповідь важлива і для роботодавців: чи вимагати підтвердження, як внести зміни до обліку

У працівника є 60 днів невикористаної відпустки за попередні 4 роки. Чи може працівник відгуляти 24 дні у 2026 році, а за інші дні отримати компенсацією?

У Миколаївській обласній державній адміністрації переглянули критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для потреб територіальних громад. Зміни стосуються переробної промисловості, аптечного бізнесу та агросектору

Наказом Мінюсту України від 16.03.2026 № 667/5 затверджено зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання. Одна зі змін, піднімає цілий пласт запитань щодо необхідності зберігання персоніфікованих відомостей працівників про заробітну плату. Тож сьогодні поговоримо про світ архівного зберігання таких відомостей, що може в решті решт впливати у майбутньому на пенсійне забезпечення ваших працівників

Чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників?

Працівник-чорнобилець згідно з графіком, який подавали до ПФУ, повинен піти у відпустку у травні. Чи може він піти у «чорнобильську» відпустку поза графіком, а саме замість травня – у квітні? Якщо так, то чи треба погоджувати нові дати відпустки в ПФУ. Яка процедура зміни дат відпустки?

У працівника є троє дітей та дитина з інвалідністю, але він відмовляється йти у соцвідпустку на дітей. Чи зобов’язані ми надати таку відпустку, чи переноситься вони на наступний рік та чи враховуються ці відпустки при звільненні працівника?

Чи потрібно ставити печатку підприємства в повідомленнях за додатком 1 та додатком 4, а також в супровідних листах до них?

Чи можна друкувати дату ознайомлення з наказом? Чи вона обов’язково має бути проставлена власноруч?

Роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку в день звільнення, однак на практиці працівник не завжди з’являється за документом. У такому випадку виникає питання: чи можна надіслати трудову поштою або передати її іншій особі? У Держпраці пояснили, коли це дозволено та які умови потрібно обов’язково виконати

Отримали від Мінекономіки рішення про визнання нас критично важливим підприємством. Ніколи не вели військовий облік на підприємстві. Підкажіть, з чого почати?

З 4 травня частині військовозобов’язаних відстрочку продовжать автоматично через «Резерв+», однак це стосується не всіх. Якщо система не підтвердить підставу або виявить альтернативного доглядальника, продовження не відбудеться

Підприємства зобов’язані подавати до ТЦК та СП інформацію про транспорт і працівників навіть у разі їх повної відсутності. Восьмий апеляційний адміністративний суд підтвердив: неподання «нульової» звітності тягне за собою штраф

Скорочення строку випробування — поширена кадрова ситуація, яка прямо не врегульована законодавством, але активно застосовується на практиці. Трудове законодавство визначає лише граничну тривалість випробування, тому роботодавцю важливо правильно оформити його дострокове завершення. У матеріалі розглянемо, як законно скоротити строк випробування, які документи для цього потрібні та як правильно підготувати наказ, щоб уникнути кадрових ризиків.

В Україні готуються суттєві зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори