Відповідно до Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала, що затвердженого наказом Мінекономіки від 11.11.2025 №1265, визначено нормативні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціонала, які виникають та / або наявні в осіб з інвалідністю.
Як зазначають у Держпраці, облаштування робочого місця для особи з інвалідністю – це не універсальний шаблон, а індивідуальний підхід. Тому, інформують, які заходи має вжити роботодавець залежно від потреб фахівця:
1.Порушення опорно-рухового апарату та втрата кінцівок
Головний пріоритет – безбар’єрність:
- Маршрути: вільний проїзд від входу до робочого столу та вбиральні.
- Вбиральні: обладнання спеціальних санвузлів для маломобільних груп на тому ж поверсі.
- Деталі: встановлення ручок важільного типу (замість круглих) та поручнів уздовж коридорів.
- Ергономіка: адаптація меблів під залишкові функції кінцівок.
2.Порушення зору
Ключ до безпеки – контраст та звук:
- Навігація: тактильні напрямні, контрастне маркування сходинок, вимикачів та дверних прорізів.
- Освітлення: рівномірне тепле світло плюс потужна настільна лампа з широким регулюванням.
- Доступ до інформації: таблички шрифтом Брайля, великі символи, софт для зчитування тексту з екрана.
- Стабільність: фіксоване розташування меблів (без несподіваних перестановок) та заокруглені кути столів.
3.Порушення слуху
Пріоритет – візуалізація:
- Сигнали: світлові індикатори замість звукових при вмиканні техніки або тривоги.
- Комунікація: використання відеоінструкцій із жестовою мовою, онлайн-перекладачів або текстових чатів.
- Технології: застосування індукційних петель для кращої передачі звуку на слухові апарати.
4.Внутрішні та хронічні захворювання
Головне – мікроклімат та можливість відпочинку:
- Умови: чисте повітря без алергенів і сильних запахів, контроль вологості.
- Логістика: робоче місце поруч із вбиральнею, щоб уникнути тривалої ходьби.
- Зони спокою: наявність кімнати відпочинку з кушеткою та місця для зберігання ліків (холодильник).
- План дій: колектив має знати алгоритм допомоги на випадок погіршення стану колеги.
5.Психічні або інтелектуальні порушення
Ключ до ефективності – структура та спокій:
- Сенсорика: мінімізація шуму (акустичні панелі, навушники) та відсутність миготливого світла.
- Організація: чітко розмежоване робоче місце без зайвих подразників.
- Комунікація: прості, структуровані інструкції у візуальному або письмовому форматі.
Важливо! Усі шляхи евакуації мають бути адаптовані під конкретну форму інвалідності – від візуальних маячків до безпорогових виходів
Джерело: Держпраці
