Проєкт Трудового кодексу передбачає розширення типів трудових договорів, закріплення дистанційної роботи як окремого формату та посилення соціальних гарантій для працівників. Про основні зміни розповіла заступниця міністра економіки Дарія Марчак

Група народних депутатів зареєструвала у Верховній Раді три законопроєкти, що стосуються перегляду Державного бюджету на 2026 рік. Ініціатива передбачає встановлення нових розмірів мінімальної заробітної плати, мінімальної пенсії за віком та прожиткового мінімуму для дітей, працездатних осіб і пенсіонерів

Працівник хоче завершити відпустку без збереження зарплати й приступити до роботи, проте попереджає, що в разі необхідності знову буде просити таку відпустку. Чи можемо надати її вдруге протягом року?

Підготували для вас зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки директором

Працівниця звільнилася дистанційно після переїзду до іншої області, а трудова книжка залишилася у роботодавця. Чи має право роботодавець переслати цей документ поштою та за яких умов – пояснили у Держпраці

05.01.2026 працівник звільнився з основного місця роботи, а з 06.01.2026 прийнятий на роботу за сумісництвом на цьому ж підприємстві. Місце роботи, посада, навіть умови зайнятості – не змінилися. Потрібно подавати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних?

Автоматичне поновлення відстрочок для вчителів можливе лише за умови своєчасного оновлення даних у АІКОМ керівником закладу освіти. Дані, внесені після 21.01.2026, не будуть передані для автоматичного продовження відстрочки

З 6 січня 2026 року на Сумщині діють оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, від яких залежить можливість бронювання працівників. Під час зустрічі «Діалог влади та бізнесу» представникам компаній пояснили нові вимоги для отримання статусу критичності

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи потрібно з 1 січня 2026 року підвищувати доплату відповідальному за ведення військового обліку? Якщо так, то як це зробити?

На скільки більше повинна бути заробітна плата особи з інвалідністю, щоб такого працівника врахувати у норматив у 2026 році?

Хочемо прийняти працівницю, в неї дві освіти, одна з них це фармацевт-технолог. Вважаю, що їй потрібно ставати на військовий облік, а вона не хоче, бо вважає свою спеціальність технічною, а не фармацевтичною. Вона закінчила університет дизайну, але факультет хімічної технології. Чи можемо ми прийняти таку працівницю, без взяття на військовий облік?

Маємо зміни у цілу низку регіональних критеріїв. Також вносяться зміни й до галузевих. Тож додаємо їх до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 10.01.2026 додано нові критерії від Сумської ОДА

Продовжуємо нашу напівжартівливу рубрику про нестандартні вимоги ТЦК. Пам’ятайте, що в оповіданні герої вигадані, ситуації – реальні, а поради від експертів – правильні

Працівник має відстрочку, як батько дитини з інвалідністю. На підприємство прийшло розпорядження ТЦК і повістка на ВЛК цього працівника. Що робити відповідальній особі? Чи треба видавати наказ про оповіщення, якщо точно є відстрочка і ця інформація міститься у списках, оскільки є у «Резерв+», роздруківку якого працівник надав

Чи обов’язково реєстрацію наказів з нового року розпочинати заново? Якщо треба, то що робити зараз, оскільки раніше нумерація продовжувалася у попередні роки? Зазначу, що у нас не так багато наказів, тому особливої потреби в тому, щоб розпочати нову нумерацію керівництво не бачило, а кадровика не було

Батько дитини з інвалідністю також може скористатися правом на додаткову відпустку, навіть якщо перебуває у розлученні. Проте є умови

7 січня 2026 року Уряд схвалив проєкт Трудового кодексу України та передав його на розгляд Верховній Раді. Адвокатка й експертка з трудового права Ганна Лисенко окреслила ключові новації проєкту, які можуть суттєво змінити підходи до трудових відносин в Україні