Новини та статті
Знайдено: 2366
Увага! Повістки Укрпоштою вже розсилаються: коли вважається врученою та коли йти до ТЦК
Минулого тижня вперше відбулася масова розсилка повісток через Укрпошту. На це виділено 72 млн. грн. За яких умов повістка вважатиметься врученою? Що буде, якщо військовозобов’язаний не проживає за адресою? Які наслідки неявки за повісткою? Про це – далі в публікації.
ТЦК перевіряє ВОД та вручає повістки в офісі і за місцем проживання: коли це законно
Чи може ТЦК вручати повістки й на роботі, і за місцем вашого проживання? Як діяти, коли на підприємство завітала група з оповіщення? Які ВОД можуть надати працівники та чи можна не допускати групу оповіщення на підприємства? Про це, і не тільки – далі в публікації
Зупинення мобілізації 18-25-річних: директива надійшла до ТЦК
3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №11379-д, який забороняє мобілізацію не тільки обмежено придатних від 18 до 25 років, але тих, хто не пройшов строкову службу або хто не має військової кафедри. 20 вересня народний депутат Гончаренко повідомив, що існує директива, яка забороняє призов осіб до 25 років. Текст директиви оприлюднити неможливо, оскільки він має обмежений доступ. За інформацією Гончаренка, ця директива вже надійшла до обласних та районних ТЦК
08 лютого
Алгоритм оформлення працівників на роботу для ФОП
Оформлення працівника на роботу включає наступні кроки: подання потенційним працівником заяви про прийняття на роботу та документів; укладання в письмовій формі трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу; подання повідомлення до ДПС
07 лютого
Працівник з паперовим і електронним лікарняним: яке підтвердження одного випадку тимчасової непрацездатності
У разі видачі працівнику паперового лікарняного, який має дані про продовження е-лікарняного (номер), роботодавець має розглядати їх як один випадок тимчасової непрацездатності
Договір про повну матеріальну відповідальність: чи можна укладати з неповнолітніми?
Укладати договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми працівниками не можна. Це випливає з вимог КЗпП, який чітко вказує, що такий тип договору можна укладати з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку
Щорічна відпустка за другий та наступні роки під час воєнного стану
За другий і подальші робочі роки у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості із початком відповідного робочого року. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити певним працівникам у наданні щорічної відпустки
Розрахунок компенсації за невикористані відпустки працівнику, який звільняється у 2024 році
При звільненні працівника в 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні зарплати, та й саму компенсацію ділити на дві частини: за відпустки, права на які набуті до 31 грудня 2023 року та після цієї дати
06 лютого
ВРУ затвердила законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації до 14 травня 2024 року
6 лютого 2024 року парламент підтримав законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Обидва ці стани мають бути продовжені, починаючи з 14 лютого, на 90 діб
ФОП має використовувати затверджену форму трудового договору – Держпраці
Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору
Працівник захворів під час неоплачуваної відпустки: чи оплатять лікарняний?
У випадку, коли період тимчасової непрацездатності співпадає з періодом відпустки без збереження зарплати, відповідно до законодавства, допомога по тимчасовій втраті працездатності не виплачується
Роботодавець обов'язково оформлює паперову трудову книжку для новоприйнятого працівника за його вимогою
Здобувач роботи, який вперше працевлаштовується має право звернутися з вимогою до роботодавця щодо оформлення паперової трудової книжки. Якщо працівник не висловив бажання, роботодавець не зобов'язаний це робити
Спікер ВРУ поки не підпише законопроєкт про е-реєстр військовозобов’язаних
Законопроєкт №10062 було прийнято поспіхом, у зв'язку з чим в ньому виникли юридичні колізії. Це й стало причиною для того, щоб внести до цього законопроєкту певні зміни, які мають бути розглянуті в парламенті і проголосовані
05 лютого
Бронювання працівників: останні зміни та особливості продовження відстрочки
На початку січня 2024 року в черговий раз було змінено порядок бронювання працівників. У статті ми розглянемо, що саме змінилося, кого стосуються зміни, а також як слід діяти роботодавцю для продовження відстрочки мобілізації своїх працівників
У трудовому договорі можна передбачити альтернативні способи надсилання заяв працівником
У воєнний час роботодавець і працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилки та зберігання документів з питань трудових відносин, включаючи електронну комунікацію. Ця домовленість може бути зафіксована у відповідному наказі роботодавця або у письмовому трудовому договорі
Раді рекомендують дозволити одному з батьків, чия дитина вчиться дистанційно, працювати віддалено або на дому
Законопроєкт №10164-1, який отримав підтримку комітету ВРУ з питань соціальної політики, передбачає переведення одного з батьків дитини (до 14 років), яка навчається в закладах загальної середньої освіти дистанційно, не тільки на дистанційну, але й на надомну роботу