Новини та статті
Знайдено: 2333
Мінзарплата та прожитковий мінімум на 2025 рік – ухвалено проєкт Держбюджету на 2025 рік
Соціальні стандарти, зокрема, мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум, залишаються на рівні грудня 2024 року – Мінфін про проєкт Закону про Державний бюджет на 2025 рік. Тож маємо орієнтири для багатьох соціальних, трудових та податкових показників на 2025 рік
Укрпошта розпочала надсилати повістки з QR-кодами
Повістки, згенеровані Реєстром військовозобов'язаних і підписані електронними підписами начальників ТЦК, про що свідчить спеціальний QR-код (замість печатки ТЦК), були роздруковані Укрпоштою і тепер надсилаються за домашніми адресами військовозобов'язаних рекомендованими поштовими відправленнями
Зупинення мобілізації 18-25-річних: є директива командування Сухопутних військ України
3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №11379-д, який забороняє мобілізацію не тільки обмежено придатних від 18 до 25 років, але тих, хто не пройшов строкову службу або хто не має військової кафедри. 20 вересня нардеп Гончаренко повідомив, що є директива забороняюча призов до 25 років. Це директива командування Сухопутних військ по не призову до 25 років. Сам текст публікувати не можна. Він під грифом
27 лютого
26 лютого
Відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану: обмеження тривалості
Тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану може бути обмежена 24 календарними днями за рішенням роботодавця, якщо такого рішення немає – відпустка надається у повному обсязі
23 лютого
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: виконання & розрахунок СКШП
Ще наприкінці 2022 року було скасовано обов’язок роботодавців подавати звіт до Фонду соцзахисту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою №10-ПОІ. Але це не звільняє їх від обов’язку виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Про те як правильно його розрахувати – далі в публікації
Випадки, коли роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки
Під час дії воєнного стану роботодавець має право певним працівникам відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору: що робити?
Працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, може особисто або через профспілку оскаржити такий наказ до Держпраці України або її територіальних органів
22 лютого
Неоплачувана відпустка працівникам, які виїхали за кордон: один раз у період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається один раз у період дії воєнного стану і її максимальна тривалість 90 календарних днів