Жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами має право взяти щорічну основну відпустку й не оформлювати – для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Як діяти роботодавцю законно та які гарантії необхідно зберігати роз’яснили у ФПУ

Тепер для мобілізованих із категорії «обмежено придатний» не потрібно чекати паперове направлення до ВЛК – його можна отримати за добу через додаток «Резерв+». Які деталі потрібно врахувати та що буде, якщо проігнорувати вимогу про повторний медогляд нагадали у Шевченківському РТЦК у місті Запоріжжя

Чи обов'язково переписувати заяви, надані в електронному варіанті (вайбер)?

Підприємства, визнані критично важливими для економіки, масово отримують листи «щастя» з вимогою про надання звітів і довідок у стислі строки. Мінекономіки, НКЦПФР, МОЗ та інші відомства контролюють, чи відповідають вони критеріям і чи відсутні борги. Що саме вимагають надати – читайте далі

З липня 2025 року в Україні стартує експериментальний проєкт із запровадження базової соціальної допомоги, розмір якої буде суттєво вищим за нинішній прожитковий мінімум. Про це повідомила міністр соціальної політики Оксана Жолнович

У працівника відстрочка по догляду за родичем, чи звільняє це його від проходження ВЛК щорічно?

Розрахунок із працівником після звільнення – завжди зона підвищеної відповідальності. Держпраці роз’яснює, коли і як можна законно повернути кошти за невитрачений аванс на відрядження

Оновлені правила перетину кордону дозволяють окремим категоріям чоловіків з відстрочкою тимчасово залишати Україну, але за наявності підтверджувальних документів

Як скасувати направлення на ВЛК, якщо працівник згенерував направлення, а потім дізнався, що йому не потрібно проходити. Чи буде відповідальність, якщо направлення не анулювати?

Скільки часу дійсна довідка про надання донорам пільг (додатковий оплачуваний день відпустки)?

На момент попередження про вивільнення вакансій у штатному розписі немає. Новий штатний розпис вводиться в дію через 2 місяці, – там вже вакансії з’являються. Роботодавцю потрібно вже розуміти, хто з працівників згоден на переведення, а кого звільняти, бо усім вакансій не вистачить. Тож, чи можемо ми пропонувати працівникам у попередженнях про вивільнення вакансії, які містяться у затвердженому штатному, який вступає в дію лише через 2 місяці?

За повідомленнями Дія, потрібно спланувати заміну водійського, купівлю або продаж авто в Дії, адже з 24 до 27 травня сервіси будуть недоступними

Працівник (особа з інвалідністю з дитинства) при прийнятті на роботу 11.01.2024 не надав документи до відділу кадрів, що підтверджують статус інвалідності. 01.02.2025 працівник приніс заяву і всі необхідні документи, що підтверджують статус особи з інвалідністю. Чи потрібно перерахувати основну щорічну відпустку за період 11.01.2024 по 10.01.2025 виходячи з тривалості відпустки 26 к.дн.?

Наша установа отримала статус критично важливої. Чи маємо ми повідомляти у ПФУ про всіх прийнятих працівників, чи тільки військовозобов'язаних? А якщо приймаємо пенсіонера – також повідомляти? І чи треба подавати повідомлення до ПФУ на тимчасового працівника пенсіонера (на період відпустки основного)?

Працівниця була у відпустці без збереження зарплати, як особа, що виїхала за межі території України. Чи можливо їй після завершення такої відпустки працювати онлайн, якщо не проти керівництво, і якими документами це має бути обгрунтовано?