👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, повідомляти потрібно про всіх прийнятих працівників, незалежно від того, чи є вони військовозобов'язаними.
У пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 визначено що, органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Постанова не робить винятків щодо військовозобов'язаних чи невійськовозобов'язаних працівників, а також щодо пенсіонерів. Отже, інформацію необхідно подавати про всіх новоприйнятих працівників, включаючи пенсіонерів.
Ключовим є прийняття, переміщення, переведення, звільнення, поновлення, тимчасове припинення / відновлення трудового договору.
Тому, якщо відбувається будь-яка з цих подій – потрібно подавати повідомлення до ПФУ.
Якщо відбувається прийняття на роботу за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, то маємо справу із прийняття на роботу, а отже потрібно подати до ПФУ оперативні відомості.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань
Бронювання до та після 31.03.2025: анулювання, критичність і проблеми роботи «Дії»
Чи можна завчасно подати оперативні відомості до ПФУ
Чи потрібно подавати до ПФУ оперативні відомості при переведенні працівників
Коли працівник з’явиться у Реєстрі для бронювання після подання оперативних відомостей до ПФУ