👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, якщо Ваше підприємство підпадає під норму пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332.
Відповідно до вищезгаданого підпункту оперативні відомості подають:
- органи державної влади;
- інші державні органи;
- органи місцевого самоврядування;
- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.
Подавати відомості потрібно не пізніше ніж протягом наступного дня після:
- прийняття працівника на роботу;
- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Подають такі відомості Пенсійному фонду України через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Отже, якщо ваше підприємство належить до наведених вище, оперативні відомості потрібно подати. Якщо ж ні – то вам немає потреби подавати такі відомості.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Оперативні відомості до ПФУ для бронювання з 01.12: хто подає та строки
Коли працівник з’явиться у Реєстрі для бронювання після подання оперативних відомостей до ПФУ
Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця