27 травня
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)
Упевнені, кожен інспектор з кадрів хоч раз та й стикався із відпустками на дітей. І надання таких відпусток завжди викликає безліч запитань. Тому ми пропонуємо вашій увазі добірки відповідей на такі запитання, які публікуватимемо щотижня. Сьогодні до вашої уваги перша п’ятірка
У 2026 році мінімалка може зрости до 12 195 грн
23.05.2025 на тристоронній нараді: профспілки, роботодавці та Уряд обговорено розміри мінімальної заробітної плати та 1-го тарифного розряду ЄТС у 2026 році. Представники профспілкової сторони пропонують з 1 січня 2026 року встановити мінімалку не нижче 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників на кінець 2024 року (за попередніми розрахунками 12 195 грн)
Зміни у бронюванні за постановою № 45 – з'ясовуємо, що відбувається
Бронь за постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 (далі – постанова № 45) не видають з 9 травня, підприємствам надходять листи про набрання чинності постанови КМУ 592дск, що скасовує мобілізаційні завдання. Також відбувається зміна терміну бронювання заброньованим за цією постановою
Як оскаржити висновок ВЛК: роз’яснення від Мін’юсту
Проходження ВЛК – обов’язковий і надважливий етап для кожного військовозобовʼязаного. Якщо ви не згодні з ухваленим висновком, ви маєте повне право на його оскарження. Не відкладайте звернення – чим раніше подано заяву або позов, тим більше шансів на своєчасне та об’єктивне вирішення питання
Зміни у переліку посад та професій, яких можна бронювати за Постановою №45
Кабмін вніс зміни до Переліку посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час і працюють у МОН та на підприємствах, в установах і організаціях сфери освіти
Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними
Про сертифікат з ВО «заступнику». (Не)направлення на ВЛК. Ознайомлення з «посадовою». Характеристику при звільненні 🙋♀️ Ранковий кадровик від 27.05.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
26 травня
Чи зобов’язаний роботодавець надавати характеристику звільненому працівнику
Звільнений працівник вимагає дати йому характеристику або рекомендаційний лист. Під час роботи працівник виявив недисциплінованість і навіть мав догану. Чи можемо ми відмовити йому, якщо прийде офіційний запит? Чим аргументувати таку відмову?
Мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця звільнити (не)можна
Місце роботи та посада мобілізованого працівника зберігаються до його фактичного звільнення з військової служби. Ініціювати розірвання трудового договору роботодавець не має права – за винятком окремих випадків
Заступник відповідального за військовий облік: чи треба підвищувати кваліфікацію
Упевнені, що ви в курсі: особа, відповідальна за ведення військового обліку, зобов’язана періодично підвищувати кваліфікацію. Але ж така людина може піти у відпустку, захворіти тощо. Чи потрібно, щоб особа, яка є заступником відповідального за ведення військового обліку на період його відсутності, також пройшла підвищення кваліфікації та мала відповідний сертифікат? З’ясовуємо це
Що не так із механізмом розбронювання медиків і яким він має бути
Процедура зняття броні з медпрацівників фактично не врегульована: відсутні критерії, терміни, механізм оскарження. Такі дії відбуваються «вручну» і без правових гарантій. Адвокат, заступниця міністра охорони здоров’я у 2014–2015 роках Наталія Лісневська пояснила, чому це створює правову невизначеність, підриває довіру до держави й загрожує стабільності медичної системи, та яким має бути законний механізм розбронювання
Яку дату ставити при ознайомленні з наказом про прийняття на роботу за сумісництвом
Працівниця написала заяву на прийняття на роботу за сумісництвом 21.05.2025 (дата початку роботи з 23.05.2025). Наказ оформили 21.05.2025. Яку дату на наказі про ознайомлення працівниця має поставити: дату наказу (21.05.2025) чи дату прийняття на роботу (23.05.2025)?
Чи можна відмовити працівниці у щорічній відпустці після декрету
Жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами має право взяти щорічну основну відпустку й не оформлювати – для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Як діяти роботодавцю законно та які гарантії необхідно зберігати роз’яснили у ФПУ
(Не)направлення працівника на ВЛК до 5 червня: ризики для роботодавця
Багатьох роботодавців турбує, чи потрібно направляти на ВЛК своїх працівників і чи існує ризик отримати штраф за відсутність у працівників актуального ВЛК? Відповіді на ці питання і експертні поради в нашому мінікурсі
