Штраф на неналежне ведення військового обліку – до 59 500 гривень, а за порушення правил військового обліку – до 25 500 гривень

Вже понад рік усі юридичні особи, де працюють чоловіки, переймаються питаннями ведення військового обліку. Розібратися з усім цим буває непросто, а на додачу професійні видання підігрівають інформацією про якісь звіти, повідомлення, накази, списки, які до певної дати слід подати. Нова дата, яку називають - 10 квітня. Що ж це за дата і який саме документ потрібно подати – далі в публікації

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Депутатка Ірина Фріз повідомила, що Комітет ВРУ повторно розгляне рішення про введення обмежень для ухилянтів, зокрема блокування рахунків, заборону керування транспортом, виїзд за кордон

Народний депутат Олександр Бакумов повідомив, що комітет ВРУ, ймовірно, виключить всі зміни до Кримінального кодексу, що стосуються тюремного ув'язнення за відмову від медогляду для призовників (законопроєкт №10379)

Законопроєкт № 10379 передбачає збільшення адміністративних штрафів. Зокрема, за неведення або неналежне ведення військового обліку на підприємстві передбачається накладення штрафу від 153 000 грн до 204 000 грн

Посилання роботодавця на інтернет-ресурс і зазначення, що працівник може ознайомитися з актуальним списком вакантних посад та обрати посаду відповідно до спеціальності, кваліфікації і досвіду за відповідним посиланням, не є належним доказом виконання відповідачем своїх обов’язків, передбачених ч. 3 ст. 49-2 КЗпП

Фінансові (штрафні) санкції можуть бути застосовані у разі виявлення порушень порядку використання страхових коштів (у т.ч. щодо оплати листків непрацездатності)

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Заробітна плата виплачується працівникам: регулярно в робочі дні; не рідше двох разів на місяць; через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Як і в мирний період, для обліку робочого часу працівників застосовується Табель обліку використання робочого часу, який зобов’язані вести всі роботодавці, у тому числі ФОПи незалежно від кількості працівників

За не реєстрацію в єдиному реєстрі військовозобов’язаних відповідальність нормами ККУ або КУпАП не передбачена, адже реєстрація в системі, відповідно до норм закону, не є обов’язковою

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Держпраці вказує, що звільнення вагітних жінок, жінок з дітьми до трьох років, а також одиноких матерів з дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами, неможливе за ініціативою роботодавця. Проте, існують виключення з цього правила