КМУ оновив Правила перетинання кордону. Довідку про відстрочку скасували для військовозобов’язаних, які не підлягають мобілізації. Однак нововведення стосується лише окремих категорій

У Держпраці пояснили, що законодавство містить винятки, коли укладати трудовий договір із працівником може лише фізична особа. Для юросіб у таких випадках найм не допускається

Працівник був мобілізований у квітні 2024 року, з вересня вважався зниклим безвісти. У жовтні 2025 року визнали загиблим. Дружині видали довідку про причину смерті – до форми №106. В цій довідці вказано, що така довідка видається для поховання. В ній зазначено дата смерті, дата народження, прізвище, ім'я, по батькові та причина смерті. Свідоцтва про смерть немає, інших документів ні з військової частини, ні з ТЦК та СП немає також. І оформлення інших документів найближчим часом не передбачається. Чи можна на підставі цього документу (є номер і дата видачі) робити наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника?

Законодавство України передбачає перелік документів, які посвідчують особу. Такі документи потрібні, щоб отримувати послуги від держави, влаштуватися на роботу, користуватися банківськими послугами, подорожувати тощо. Повний перелік таких документів навели у БПД

ДПС у Сумській області роз’яснила, які саме виплати вважаються пов’язаними з оплатою праці, а які – ні

Законодавство вимагає для інженерів з охорони праці повну вищу освіту (магістр або спеціаліст). Проте є виключення

Хто, на вашу думку, повинен формувати Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: кадрова служба чи бухгалтерія?

Роботодавцям варто вже зараз подбати про електронні підписи, цифрові архіви та оновлені кадрові процедури. Як працюватимуть нові правила – пояснила адвокат Ганна Лисенко та надала рекомендації

З 24 жовтня 2025 року діє оновлена процедура оскарження рішень, ухвалених за результатами перевірок правильності використання страхових коштів. Тепер страхувальники можуть подати скаргу не лише особисто чи поштою, а й онлайн — через вебпортал ПФУ

Сьогодні зранку працівник відстояв з 7 до 10 в черзі, але ТЦК відмовилось приймати документи на відстрочку, мотивуючи це новим порядком. Сказали записуватися в електронну чергу в ЦНАП і подавати документи через ЦНАП. Телефонували щойно в ЦНАП, вони нічого поки що не знають і запису на таку послугу немає. Що робити? Людина відмовляється ходити на роботу, бо ж можуть зловити на вулиці.

Після рішення Верховного Суду законотворці пропонують змінити правила судового захисту працівників та доповнити ст. 234 КЗпП новою нормою

Сьогодні пропонуємо до Вашої уваги зразок наказу про підготовку графіка відпусток на 2026 рік. Адже час йде, а отже вже варто починати збирати відомості для складання графіка відпусток

Чи діє зараз правило щодо надання відпускних за 3 дні до початку відпустки?

У Пенсійному фонді повідомили, що громадянам України необхідно в терміновому порядку подати скан-копії трудових книжок, оскільки граничний термін переведення з паперової форми в електронну спливає 10 червня 2026 року

Завершення календарного року особливо щемливе для бюджетних установ. Серед передноворічних справ 2025-2026 особливої уваги потребують питання, пов’язані з використанням відпусток за поточний робочий рік. Важливо пам’ятати, що щорічна відпустка (основна та додаткова) надається за робочий рік, який обчислюється з дати прийняття на роботу, а не за календарний рік. Тому завершення календарного року не пришвидшує право працівника на таку відпустку, якщо він немає достатнього стажу для її надання. Однак певні моменти все ж потрібно врахувати. Які саме – розглянемо далі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Отримали від працівника СМС, що його забрав ТЦК. Що робити? Як табелювати і чи треба оплачувати час перебування в ТЦК?

Хто має право вносити і підписувати записи в трудовій книжці? Тільки директор? Кадровика в штаті немає. Чи може вносити – «керуючий кафе» (є по штату)?