Ще наприкінці 2022 року було скасовано обов’язок роботодавців подавати звіт до Фонду соцзахисту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою №10-ПОІ. Але це не звільняє їх від обов’язку виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Про те як правильно його розрахувати – далі в публікації

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу)

Мінстратегпром наводить алгоритм дій та перелік документів, які необхідно подати підприємству для підтвердження відповідності критеріям важливих підприємств для національної економіки

22 лютого Президентом до Верховної Ради було подано законопроєкт №11035 про демобілізацію, як невідкладний. А 23 лютого Верховна Рада прийняла в цілому цей законопроєкт

Оновлено критерії для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки. Ідеться про два варіанти бронювання: від 50% військовозобов’язаних працівників та до 50% включно

Роботодавець має право приймати на роботу студентів денної форми навчання, у тому числi й на умовах повного робочого дня

Законопроєкт №5344-д передбачає вибір для роботодавців: або виконати квоту 4%, або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Під час дії воєнного стану роботодавець має право певним працівникам відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, може особисто або через профспілку оскаржити такий наказ до Держпраці України або її територіальних органів

У разі прийняття законопроєкту №11035, це надасть можливість звільняти в запас військовослужбовців, які вислужили встановлені строки військової служби, уже у 2024 році

За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається один раз у період дії воєнного стану і її максимальна тривалість 90 календарних днів

У разі звільнення працівника у зв’язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством такі відрахування не провадяться

Фахівці Держпраці радять укладати з працівником, якого наймають на один день, строковий трудовий договір

Зміни стосуються строків зберігання бухгалтерської та фінансової звітності, документів, пов'язаних з предметом податкової перевірки. Строки зберігання кадрових документів залишаються без змін

Для формування переліку роботодавців, яким працівник надає згоду на отримання ЕТК необхідно скористатись в пункті меню «Доступ до ЕТК» функцією «Додати»

Працівникам, які навчаються заочно, надаються додаткові оплачувані відпустки для підготовки та захисту дипломних проектів, дипломної чи творчої роботи

Правила військового обліку, затверджені Порядком № 1487, змушують військовозобов’язаних надавати до ТЦК документи, які підтверджують право на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Тобто, за наявності права на відстрочку, необхідно подати до ТЦК документи, що підтверджують таке право. Чи зможуть мобілізувати військовозобов’язаного, якщо він не встигне оформити в ТЦК документ, який засвідчує відстрочку? Докладніше про це – далі в публікації

Для організації безпечної роботи сторожів, недопущення травмувань роботодавцю слід створити безпечні умови праці