Замовити рекламу

зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок: що терміново перевірити роботодавцю до 1 грудня
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Новини та статті

Всього: 12264

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

26 жовтня

25 жовтня

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Консультація
Військовий облік
25.10.2026

Яку адресу зазначати в додатку 5, якщо фактичне місце проживання та реєстрація різні

Наш працівник зареєстрований за однією адресою, а фактично проживає за іншою. У Резерві фактична адреса і в ТЦК на обліку за фактичною. Яку адресу вносити до списків…

основне зображення для Яку адресу зазначати в додатку 5, якщо фактичне місце проживання та реєстрація різні
6

1958

Розбіжності між зареєстрованою та фактичною адресою працівника можуть спричинити помилки під час ведення персонального військового обліку. У такій ситуації роботодавцю важливо враховувати вимоги до заповнення додатка 5 Порядку №1487 та актуальні військово-облікові дані працівника. Якщо фактичне місце проживання вже відображається у «Резерв+», слід перевірити, як правильно перенести ці відомості до облікових документів підприємства. Навіть незначні неточності у списках можуть викликати зауваження під час перевірки військового обліку. Про юридичний супровід ФОП і ТОВ, кадрову документацію та захист інтересів бізнесу — детальніше у статті…Ще

24 жовтня

Консультація
Військовий облік
24.10.2026

Чи потрібно звіряти списки військового обліку щодо сумісників

На підприємстві працюють зовнішні сумісники. Вони внесені до списків. Чи потрібно звіряти таких працівників у списках?

основне зображення для Чи потрібно звіряти списки військового обліку щодо сумісників
4

631

Зовнішнє сумісництво не звільняє роботодавця від обов’язків щодо ведення персонального військового обліку. Якщо працівники-сумісники внесені до відповідних списків, їхні військово-облікові дані також потрібно перевіряти та звіряти в установленому порядку. При цьому важливо враховувати особливості звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівника та правильно оформлювати результати. Для підприємств навіть незначні помилки у військово-обліковій документації можуть створювати ризики під час перевірок. Як організувати юридичний супровід кадрових процесів, забезпечити дотримання законодавчих вимог та захистити інтереси роботодавця — детальніше у статті…Ще

23 жовтня

Оновлено
Бронювання
23.10.2026

100% бронювання – за нових умов: уряд планує затвердити механізм до 1 грудня

Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Серед ключових новацій – перегляд галузевих і регіональних критеріїв критичності, обмеження максимального…

відео прев’ю для 100% бронювання – за нових умов: уряд планує затвердити механізм до 1 грудня
5

7455

Підприємство зможе повністю бронювати працівників, якщо регулярно добровільно залучатиме частину з них до військової служби. принципово, щоб людина знала, куди йде і на який термін. за нею зберігаються робоче місце і зарплата. в мене логічне запитання-під якими препаратами пишуться такі закони? 1.яке підприємство добровільно своїх працівників буде відправляти на забій,який толерантно називають військовою службою? 2. уявляю собі реакцію працівника,якому випаде "честь" стати частиною виконання підприємством "мобілізаційного завдання" для можливості повного бронювання колективу. 3. а що буде з тов?вони вже критичними не будуть?тоді вони закриються. економіка вам дуже подякує.всім миру і добра.…Ще
Стаття
Відео
Головне за тиждень
23.10.2026

Укриття з 04.12 і робота під час тривоги, мобілізовані у квоті, відстрочки у "Резерв+" до 30.10 та сумісництво без основного місяця роботи. Коротко про головне за тиждень 19.10 – 23.10.2026

Повітряна тривога: правила роботи та укриття з 04.12, оплата праці. Продовження відстрочки у «Резерв+»: що робити, якщо статус не оновився до 30.10. Мобілізований не…

відео прев’ю для Укриття з 04.12 і робота під час тривоги, мобілізовані у квоті, відстрочки у "Резерв+" до 30.10 та сумісництво без основного місяця роботи. Коротко про головне за тиждень 19.10 – 23.10.2026
4

3161

добрий день, виходячи з публікації, кадровик повинен повірити кандидату на слово, що в нього є чи нема основне місце роботи. А як бути з податковою пільгою, заяву на яку він підпише чи не підпише, в залежності від того, сумісництво у нього чи основне місце роботи? А відпустки, які надаються суміснику одночасно з основним місцем роботи? і ще багато іншого…Читати відповідь
Військовий облік
23.10.2026

Немає нового указу про мобілізацію: чи продовжать відстрочку через ЦНАП до 28.01.2027

Міноборони вже автоматично продовжує частину відстрочок до 28 січня 2027 року. Однак не всі ЦНАПи приймають документи на продовження. Розбираємося, чи може…

основне зображення для Немає нового указу про мобілізацію: чи продовжать відстрочку через ЦНАП до 28.01.2027
1

2512

Відсутність нового указу про мобілізацію не варто автоматично вважати підставою для відмови у прийнятті документів на продовження відстрочки. Якщо Міноборони вже продовжує окремі відстрочки до 28 січня 2027 року, важливо розмежовувати автоматичне продовження та оформлення через ЦНАП. Саме тому у випадку відмови варто з’ясувати її конкретну правову підставу, а не обмежуватися усним поясненням працівника центру. Якщо відстрочка не продовжилася автоматично, необхідно перевірити актуальність даних у реєстрах та можливість подання документів за відповідною підставою. Детальніше про оформлення, продовження відстрочки та вирішення проблем із заявами — у статті…Ще
Інше
23.10.2026

Стажування без оформлення трудових відносин: чи дозволено це

Чи достатньо наказу про стажування, щоб не оформлювати з людиною трудові відносини? У ФПУ пояснили, які правила діють під час стажування та на що роботодавцю варто…

основне зображення для Стажування без оформлення трудових відносин: чи дозволено це
2

263

Самого наказу про стажування недостатньо, щоб законно допустити людину до роботи без оформлення трудових відносин. Якщо стажист фактично виконує трудові функції, підпорядковується внутрішньому розпорядку та працює в інтересах підприємства, такі відносини можуть бути визнані трудовими. Водночас законодавство передбачає окремі випадки стажування без укладення звичайного трудового договору, але для них встановлені спеціальні умови. Неправильне оформлення стажування може обернутися для ФОП або ТОВ штрафами та трудовими спорами. Як організувати юридично безпечну роботу бізнесу, правильно оформлювати договори та захищати інтереси роботодавця — детальніше у статті…Ще
Усі публікації12264
Новина7646
Стаття1637
Консультація2563
Мінікурс245
Розваги21
АІ-Консультація152
Теми
Бронювання1268
Випробовувальний термін38
Відповідальність / Перевірки532
Відпустки753
Відпустки на дітей209
Відпустки навчальні17
Відпустки неоплачувані127
Відрядження51
Військовий облік1581
Воєнний стан212
Головне за тиждень91
Держслужба, ОМС109
Діловодство472
Дія75
Електронний кабінет67
Звільнення550
Звітність98
Інше723
Календар кадровика76
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій135
Колдоговір26
Лікарняні / Страховий стаж374
Медогляди229
Медперсонал59
Мобілізовані / Добровольці ТРО187
Оплата праці422
Освітяни76
Особливі працівники397
Охорона праці211
Письмові трудові договори93
Посадові інструкції88
Прийняття412
Ранковий кадровик679
Робочий час260
Скорочення55
Соціальне страхування / Пенсії406
Сумісництво87
Табель46
Трудова книжка503
Трудовий кодекс54
Умови праці405
Експерти
Dubidoc6
SMARTFIN8
АІ-консультант kadroland152
Аліна Громік162
Аліна Лакіс2
Анастасія Булуй7
Анна Гончар8
Василь Циганенко266
Віктор Нагорний6
Віктор Степанович28
Галина Бєлікова28
Галина Казначей8
Дмитро Гарний10
Інна Журавська0
Катерина Моторна11
Катерина Чучаліна0
Крістіна Наконечна0
Людмила Балла14
Людмила Смердова22
Людмила Супруновська11
Марія Клименко1
Марія Морар1
Надія Войналович0
Наталія Брожко1
Наталія Васильченко0
Наталія Вовченко23
Наталія Кухта2
Оксана Ковальчук109
Олександр Денисенко6
Олена Афоніна0
Олена Габрук4
Олена Загорецька52
Олена Онисько0
Олена Остапко4
Ольга Самофалова0
Ольга Хільчук0
Ольга Шара119
Редакція 7eminar60
Редакція kadroland10085
Роман Хардель5
СОФТКОМ – комплексне обслуговування бізнесу0
Таміла Вахненко54
Тарас Шарий2
Тетяна Гуль57
Тетяна Донець142
Тетяна Мойсеєнко0
Тетяна Ходіневич5
Тетяна Шолкова159
Тимур Алієв0
Юлія Видиборець6
Юлія Михайлюта0
Яна Ярошенко574