У Волинській області з 13 листопада 2025 року почали діяти оновлені регіональні критерії, за якими підприємствам визначають статус критично важливих для бронювання працівників. Нові правила застосовуються до всіх роботодавців, які подають документи на отримання або продовження статусу

Черкаська ОВА внесла зміни до регіональних критеріїв, за якими визначають підприємства, установи й організації, важливі для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Оновлено також алгоритм їх відбору

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 17.11.2025 додано нові критерії від Черкаської та Волинської обласних адміністрацій

До 20.12 підприємства мають подати звіт про транспортні засоби. Якщо таких засобів у нас немає і не було у 2025 році, чи потрібно нам подавати пустий звіт?

Заступник Міністра цифрової трансформації пояснила, які саме військові послуги доступні в «Дії» та чи будуть там колись будь-які військово-облікові документи

Полтавська ОВА почала перевірку комісії після виявлення у списках підприємств, що не працюють або можуть бути під санкціями. З 14 листопада 2025 року роботу комісії призупинено до завершення перевірки

Чи можна оплачувану щорічну відпустку надати без збереження зарплати, тай й взагалі не виплачувати відпускні під час воєнного стану? Таке питання роботодавці час від часу задають від грудня 2023 року, коли суттєво змінилися правила надання відпусток. Зокрема, з’явилось таке поняття як надання оплачуваної відпустки без збереження зарплати. Насправді на практиці воно викликає чимало запитань та суперечок. Ми проаналізували норми, якими передбачено надання таких відпусток, та навели ставлення фахівців Мінекономіки до цих відпусток

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Приймаємо працівника на роботу з «Резерв+» і без паперового документу. У Резерві відсутня інформація про проходження служби. Що робити? Чи може ТЦК на запит надати відомості для заповнення списків, щоб з пустими графами не йти на звіряння?

Працівник працює у нас трохи більше ніж 2 місяці, а вже проситься у відпустку. Чи можемо ми надати таку відпустку? Які є обмеження?

Деякі працівники вимагають встановлення дистанційної роботи, бо бояться ходити на роботу, щоб їх не затримав ТЦК. Хіба можуть затримати, якщо немає ніяких порушень? У цих працівників у «Резерві» все чисто.

Мені немає 25 років, тому мене не можуть призвати на військову службу. Адвокат Дар’я Тарасенко зауважила, що вік не є підставою для відстрочки і на практиці є випадки, коли можу мобілізувати і осіб, молодше 25 років

За вказівкою керівника було звільнено працівника за невідповідність займаній посаді. Працівник планує звертатися до суду. Які ризики для кадровика? Чи можуть його визнати винним і накласти якісь фінансові санкцій? І чим ризикує керівник, якщо суд відбудеться?

При засвідченні копій документів, які надсилаю в ТЦК для звіряння, а також при підписанні Списків та Відомості, я маю вказувати посаду «Інспектор з кадрів» чи зазначати «Особа, відповідальна за ведення військового обліку»?

З 1 січня 2026 року допомога при народженні дитини складе 50 000 грн. Однак таку виплату отримають не всі. Хто може розраховувати на підвищені виплати та чи залишаться інші соціальні допомоги в 2026 році? Про це – далі. Увага! Закон підписано президентом

У грудні, згідно з КЗпП, є один святковий день 25 грудня – Різдво Христове. Проте, під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день

Працівнику виповнюється 25 років в листопаді. Зараз він обліковується в нас як призовник і відповідно не підлягає бронюванню. Коли можна подавати такого працівника на бронювання?

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Крім того, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці

Чи вводити окрему посаду відповідального за ведення військового обліку, чи покладати додаткові обов’язки на іншого працівника? Як встановити доплату за ведення військового обліку? Коли відповідальний за ведення військового обліку має підвищувати кваліфікацію? Відповіді на ці питання, а також зразки документів знайдете у нашій статті