Очистити фільтр
27 листопада
Лікарняний під час випробування: чи зараховуються пропущені дні при прийнятті на роботу
Працівниця, яка перебувала на випробувальному терміні, пропустила частину цього періоду через лікарняний і звернулася до Держпраці за роз’ясненнями. Інспектори нагадали, як саме закон визначає тривалість випробування у випадках, коли працівник тимчасово відсутній
04 листопада
15 жовтня
09 вересня
Стажування чи випробування при прийомі на роботу: як правильно
Досить часто при прийомі на роботу працівнику влаштовують стажування, так звану перевірку знань та практичних навичок працівника. І вже за його результатами можуть оформити працівника або взагалі відмовити в його працевлаштуванні. Але чи правомірні такі дії роботодавця – роз’яснили юристи ГО «Трудові ініціативи»
02 вересня
Випробування для молодих спеціалістів після вишу: чи можна встановлювати під час воєнного стану
У мирний час молоді спеціалісти після закінчення університету звільнені від випробувального терміну при працевлаштуванні. Але чи застосовується ця норма під час воєнного стану – розповіли у Держпраці
13 серпня
31 липня
Випробувальний термін: коли працівник автоматично вважається таким, що його пройшов
Випробувальний термін є законодавчо визначеним етапом працевлаштування, що дозволяє роботодавцю оцінити професійні якості працівника, а працівнику – ознайомитися з умовами роботи. Про умови та особливості розірвання трудового договору з випробувальним терміном – далі
15 липня
Лікарняний під час випробування: чи треба видавати наказ на продовження строку
Працівнику при прийнятті на роботу було встановлено випробувальний термін 1 місяць до 10.07.2025, але цей працівник з 30 червня на лікарняному. Чи потрібно наказом продовжувати випробувальний термін, чи він автоматично продовжується на кількість днів лікарняного?
02 липня
10 квітня
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
У цій статті ми детально розглянемо нюанси встановлення випробування. Зосередимося на тому, кому можна встановлювати випробування і на який строк, особливо під час воєнного стану. Також дамо відповідь на запитання, яким чином відбувається звільнення працівника, що не пройшов випробування
10 березня
11 лютого
Випробувальний термін для демобілізованих: чи можна встановлювати при прийомі на роботу
Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробування при прийнятті на роботу всім категоріям працівників, включно з тими, хто звільнений у запас. Водночас демобілізовані віком від 15 до 28 років мають право на гарантоване перше робоче місце строком не менше ніж два роки
09 грудня 2024 р.
Тривалість випробування під час воєнного стану
Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування
02 вересня 2024 р.
21 серпня 2024 р.
21 травня 2024 р.
06 травня 2024 р.
23 квітня 2024 р.
15 березня 2024 р.
Випробування у воєнний час встановлюється без виключень
В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, в тому числі і для осіб з інвалідністю
26 січня 2024 р.
Під час дії воєнного стану роботодавець має право всім категоріям працівників встановлювати випробування
Випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП
