Відсторонення працівника від роботи можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Зокрема, йдеться про нетверезий стан, ухилення від медогляду чи навчання з охорони праці, а також інші випадки, визначені законом

Оприлюднено текст постанови КМУ від 28.03.2025 № 360. Кабмін вніс зміни до постанови №76, які дозволяють бронювати до 75% військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Це рішення допоможе зберегти кадровий потенціал водоканалів та теплопостачальних організацій, забезпечуючи стабільну роботу комунальних служб навіть в умовах війни

У «Дії» повідомили, що з 02.04.2025 терміни опрацювання заявок на бронювання працівників становитимуть 72 години. Врахуйте це при плануванні роботи

Військовозобов’язані, визнані придатними до служби в тилових частинах, а також чоловіки старше 50 років можуть бути направлені на облаштування фортифікаційних споруд

Маємо працівника, який в Резерв + має порушення правил військового обліку. Чи повинні ми повідомляти ТЦК про це порушення і чи буде штраф для підприємства за те, що не проінформували про порушення?

Відтепер всі висновки про придатність чи непридатність до військової служби оформлюються в електронному форматі

Внесено зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у сфері охорони здоров’я. Додано нові обов’язки для керівників, введено посаду «Професіонал з клінічних досліджень», а також оновлено вимоги до лікарів-інтернів та запроваджено кваліфікацію «Лікар-резидент»

З 1 квітня всі бронювання працівників, оформлені за старими правилами, стають недійсними. Тепер відстрочку зможуть отримати лише ті підприємства, які підтвердили свою критичність за новими вимогами

Хто може бути уповноваженим представником трудового колективу і яка процедура його призначення?

Одинокі матері мають право на додаткову соціальну відпустку згідно із законодавством. Проте є випадки, коли право на таку відпустку може зберігатися навіть після трагічних подій або, навпаки, втрачатися у зв’язку зі зміною статусу дитини. У ПФУ роз’яснили два випадки

Чи можна звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо він не з'являється на роботі кілька днів та не виходить на зв'язок?

З 01.01.2026 запрацює нова норма законодавства про зарахування періоду перебування людини в російському полоні до страхового стажу, а звільнені з полону українці зможуть розраховувати на зароблену пенсію

Нові правила бронювання військовозобов’язаних не враховані в «Дії», що впливає на підприємства. ЄБА закликає уряд до оперативного оновлення цифрових рішень

Саме з такої новини сьогодні директор розпочав наш робочий день! І ще додав, що це вже «несеться» по всіх каналах, а тільки ми про це не знаємо!

Працівниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами по 09 травня 2025 включно. Виходить, що з 10 травня (а це субота) працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років?

У деяких випадках працівника можна тимчасово перевести на іншу роботу через стан здоров’я. У ПФУ роз’яснили як це оформити, які хвороби підпадають під таке переведення та які виплати передбачені