👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці Держпраці нагадали, що працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу

Усі критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року. Як і раніше підприємство звертається до відповідного Міністерства або ОВА для отримання такого статусу. Усі рішення щодо визначення підприємств критичними обов’язково моніторитимуться з можливістю анулювання бронювання. Така опція буде передбачена у Дії

У Держпраці повідомляють про підстави для розірвання трудового договору: працівник має право розірвати договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві, якщо через бойові дії існує загроза його життю чи здоров’ю. Роботодавець, у свою чергу, може звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або відпустки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Постанова КМУ щодо змін у порядку бронювання військовозобов’язаних, оприлюднена у п’ятницю, впроваджує суттєві нововведення у механізм бронювання, критерії визначення критично важливих підприємств та правила їх функціонування. Після детального аналізу тексту постанови порівняно з попереднім проєктом, наша команда підготувала огляд основних змін, які набудуть чинності вже 1 грудня 2024

У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом №1105

Військовозобов’зані зможуть сплатити штраф від ТЦК за порушення військового обліку через застосунок Резерв+ та ще й на 50% меншне. Зокрема, це стосується сплати штрафу за неоновлення даних

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

23 листопада постанову Кабміну від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» офіційно опубліковано. Зауважте, що є певні розбіжності порівняно з проєктом

Заступник міністра економіки Віталій Кіндратів повідомив, що 5% підприємств в Україні втратили статус критично важливих, оскільки під час аудиту підприємств, які мають право бронювати співробітників, були виявлені незначні порушення. Зокрема, різке та необґрунтоване зниження підприємствами зарплати працівників після набуття критичності

Роботодавці, які бронюють працівників, зобов’язані подавати до ПФУ відомості про рух працівників. Ці відомості передаються через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі, з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці ПФУ зазначають, що особі відстороненій від роботи без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданих листків непрацездатності не надається за дні тимчасової непрацездатності, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов`язків

Бронювання військовозобов’язаних сьогодні можливе за умови фактичного виконання підприємствами мобілізаційних завдань (замовлень) для задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, а також функціонування національної економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період