У Держпраці запитали: чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Відповідь була наступна: ні, не зараховується
Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Під час простою дія трудового договору з працівниками триває, проте вони не виконують свої посадові обов’язки
Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
Джерело: Держпраці