Підприємства, що наймають людей з інвалідністю, мають забезпечити відповідні умови праці, враховуючи рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальні програми реабілітації, а також вжити додаткових мір безпеки, що відповідають особливостям цієї категорії працівників.
У випадках, передбачених законом, роботодавець має організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування людей з інвалідністю згідно з медичними рекомендаціями.
Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я особи з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність.
У Держпраці вказали, що законодавство не передбачає скорочення тривалості робочого часу для осіб з інвалідністю.
Виплата зарплати в таких випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Джерело: Держпраці
