Умови праці для працівників з інвалідністю встановлюються з урахуванням рекомендацій МСЕК

Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність

Підприємства, що наймають людей з інвалідністю, мають забезпечити відповідні умови праці, враховуючи рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальні програми реабілітації, а також вжити додаткових мір безпеки, що відповідають особливостям цієї категорії працівників.


У випадках, передбачених законом, роботодавець має організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування людей з інвалідністю згідно з медичними рекомендаціями.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії

Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я особи з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність.


У Держпраці вказали, що законодавство не передбачає скорочення тривалості робочого часу для осіб з інвалідністю.

Тому, за зверненням працівника з інвалідністю, роботодавець має обов'язок встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень

Виплата зарплати в таких випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


Джерело: Держпраці