
Зразок наказу про організацію роботи в червні 2026 року
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 – 5 ст. 67, ст. 71, 73, 78-1 КЗпП та ч. 2 ст. 5 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Отже, під час дії воєнного стану:
- немає передсвяткових днів;
- немає святкових і неробочих днів у розумінні трудового законодавства;
- відсутні перенесення святкових та неробочих днів, якщо такі дні прийшлися на вихідні.
Оскільки воєнний стан продовжено по 05:30 02 серпня 2026 року, то:
- 31 травня (неділя) – Трійця – не переноситься на понеділок. Тобто 01 червня (понеділок) звичайний робочий день для тих працівників, в кого понеділок робочий день за графіком;
- 28 червня – День Конституції України – не переноситься на понеділок. Тобто 29 червня (понеділок) звичайний робочий день для тих працівників, в кого понеділок робочий день за графіком.
Відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні – 01.05.2026 та 29.05.2026, оформивши своє рішення наказом.
Джерело: Kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію роботи в червні 2026 року
Консультація на тему:
Додаткові вихідні на Різдво та Новий рік: оформлюємо вчасно і правильно




















