Чи вносити зміни до штатного розпису з 2 червня

З 02.06.2026 запрацював ЄРК-КП. А чи треба вносити якісь зміни до штатного розпису у зв’язку з цим?

141

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Ні, у зв’язку із запуском ЄРК-КП з 02.06.2026 зміни до штатного розпису вносити не потрібно.

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій (ЄРК-КП) офіційно розпочав роботу на початку червня 2026 року. Він об’єднав у собі старий Класифікатор професій (КП), Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХПП) та затверджені професійні стандарти. Чи видавати наказ про «перехід» на ЄРК-КП, писали тут.

На сьогодні ЄРК-КП ще перебуває в процесі наповнення. При цьому Класифікатор професій ДК 003:2010 залишається чинним. Його не скасовано: він стає основою для формування ЄРК-КП.

Як зазначено у пп. 1 п. 13 Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, затвердженого постановою КМУ від 29.10.2025 № 1387 (далі – порядок № 1387), реєстр, зокрема, містить такі відомості про професії (види занять):

сфера застосування;
назва виду (видів) економічної діяльності;
професійні кваліфікації;
професійну назву роботи згідно з Національним класифікатором ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі – ДК 003:2010);
код професії згідно з ДК 003:2010;
код професії згідно з міжнародною стандартною класифікацією видів занять (International Standard Classification of Occupations – ISCO) (за наявності);
рівні Національної рамки кваліфікацій;
рівні Європейської рамки кваліфікацій;
вакансії та рівень заробітної плати (за наявності);
суб’єкти, які присвоюють професійні кваліфікації.