
Оплата праці
24.06.2026
Оперативні відомості до ПФУ подали після роботи або у вихідний: що з оплатою
Військовозобов’язаного працівника прийняли на роботу в п’ятницю (19.06.2026). Одразу подати оперативні відомості до ПФУ забули, тому керівник подав їх в суботу (20.06.2026). Іноді оперативні відомості він подає ввечері – після 18:00. Чи потрібно якось додатково оплачувати це керівнику? Можливо, треба встановити доплату за ненормований робочий день?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Доплата за ненормований робочий день не є обов'язковою, хоча й може бути встановлена за рішенням роботодавця. Утім, частіше йдеться про відпустку за ненормований робочий день, ніж про доплату.
Якщо подання оперативних відомостей до ПФУ – це трудова функція директора, тобто він у цей час виконує свої посадові обов’язки, така робота має бути йому оплачена згідно з нормами трудового законодавства.
За виконання своєї роботи працівник має отримувати зарплату (ст. 1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон про оплату праці).
Якщо робота виконується надурочно або у вихідний день, необхідно врахувати норми ст. 62, 106, 107 Кодексу законів про працю.
Про залучення до такої роботи має бути видано наказ з обґрунтуванням причин такого залучення, а також має бути забезпечено відповідну оплату праці на пільгових умовах.
Ненормований робочий день можна встановити працівникам:
- праця яких не піддається точному обліку за часом (до прикладу, працівники сільського господарства, лісового господарства, рибальства, транспортні працівники та інші, чий робочий час може змінюватися залежно від погоди, сезону та інших факторів);
- робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (тут знов таки йдеться про працівників у сільському господарстві);
- котрі розподіляють час для роботи на власний розсуд (програмісти, керівники, співробітники, які працюють дистанційно, працівники з вільним графіком роботи, водії). Як бачимо, керівник підприємства відповідає даним критеріям.
Пункт 2 статті 8 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачає що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Отже, якщо є колективний договір, перелік посад з ненормованим робочим днем має бути визначений саме ним. Якщо колективний договір відсутній, а з директором укладається контракт, цю умову можна визначити контрактом.
Водночас доплата за ненормований робочий день не є обов'язковою, але може бути встановлена за рішенням роботодавця. Як правило її у разі запровадження ненормованого робочого дня не встановлюють. При цьому роботу в робочі дні не вважатимуть надурочною.
Ненормований робочий день дозволяє директору виконувати свої функції у робочі дні поза межами робочого часу, але не може бути виправданням для виконання такої роботи у вихідні дні. Навіть за умови введення ненормованого робочого дня, роботу у вихідні дні треба організовувати за наведеними вище правилами. більше про компенсацію за роботу у вихідний тут.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про встановлення доплати за ненормований робочий день
Наказ про надання відпустки за ненормований робочий день (П-3)
Наказ про роботу директора у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Наказ про залучення до роботи генерального директора у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі
Наказ про роботу директора у вихідний день
Мінікурси на тему:
Директор без зарплати: коли це (не) можливо
Статті та консультації на тему:
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати
Директор-«привид» хоче зарплату: фіктивні трудові відносини з керівником
Робота у вихідний день: як компенсувати та врахувати при обчисленні середньої зарплати
Бронювання
12.08.2026
Критичність для резидентів Дія Сіті: нові вимоги до зарплати, бронювання та 1200 євро
З 2 червня 2026 року статус резидента Дія Сіті більше не гарантує автоматичного отримання критичності. Для бронювання працівників ІТ-компаніям потрібно підтвердити середню місячну винагороду працівникам і гіг-спеціалістам на рівні не менше 1200 євро протягом останніх шести місяців. У статті розбираємо нові зарплатні вимоги, правила підтвердження показника за даними Д1 і 4ДФ, винятки для заброньованих працівників, строки перепідтвердження критичності та ризики для стартапів

Ранковий кадровик
12.08.2026
Про лікарняні за 17 днів. Обробка сканів. Випробування. Нові відстрочки. Скасування штрафу ТЦК. Дострокове припинення відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
11.08.2026
Підприємства вже отримують підтвердження критичності: що виконати до 1 вересня тим хто не встиг
Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня

Лікарняні / Страховий стаж
11.08.2026
Перші 17 днів лікарняного оплачуватиме роботодавець: Уряд пропонує нові правила
Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №15502, який передбачає посилення соціального захисту УБД, осіб з інвалідністю внаслідок війни та потерпілих від нещасних випадків на виробництві. Документ пропонує змінити порядок розрахунку страхових виплат, а також визначити, хто оплачуватиме лікарняні до завершення розслідування нещасного випадку

Військовий облік
11.08.2026
Графіки звіряння з ТЦК – 2026: перевірте, чи включене ваше підприємство і коли дата звіряння (станом на 11.08.2026)
Щороку ТЦК та СП проводять звіряння списків персонального військового обліку у державних органах, ОМС, на підприємствах, в установах та організаціях. Звіряння відбуваються за затвердженими графіками, які ми зібрали на 2026 рік, і далі їх оновлюємо. Разом із вами відшукали понад 160 графіків звіряння, тож не завадить перевірити чи раптом серед них немає графіків для вашого міста та враховувати зміни від 27.06.2026

Відпустки
11.08.2026
Відпускні після початку відпустки: чи можна виплатити працівнику пізніше
Відпустка вже почалася, а відпускні працівник отримав пізніше – чи завжди це порушення? Після змін до ст. 115 КЗпП відповідь не така однозначна. Розбираємо, коли роботодавець може встановити інший строк виплати відпускних, чи достатньо заяви працівника та коли виникає ризик штрафу

Держслужба, ОМС
11.08.2026
Підвищення кваліфікації: нові правила нарахування кредитів ЄКТС
НАДС оновило правила нарахування та визнання результатів професійного навчання. Відтепер проведення лекцій, практичних занять, семінарів і тренінгів можна зарахувати як підвищення кваліфікації та нарахувати за них від 0,3 до 2 кредитів ЄКТС. Однак є умови

Військовий облік
11.08.2026
У Раді хочуть розширити відстрочку від мобілізації та встановити нові правила для ТЦК
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15494, який пропонує розширити перелік підстав для відстрочки від мобілізації та змінити порядок їх перевірки. Зокрема, нові правила можуть стосуватися батьків, якщо другий із них тривалий час перебуває за кордоном, а ТЦК пропонують зобов’язати самостійно перевіряти дані для підтвердження права на відстрочку

Відпустки на дітей
11.08.2026
Новий декрет під час відпустки до 3 років: варіанти оформлення
Працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років завагітніла. Як оформити таку «подвійну» декретну відпустку? Чи потрібно припиняти відпустку до 3 років? Що зазначити в табелі обліку робочого часу? Відповіді на ці запитання у нашій статті

Лікарняні / Страховий стаж
11.08.2026
Чи можна оформити лікарняний дистанційно: МОЗ назвало умови
МОЗ пояснило, у яких випадках пацієнт може отримати е-Рецепт, е-Направлення або медичний висновок про тимчасову непрацездатність без особистого візиту до лікаря. Розповідаємо, коли достатньо дистанційної консультації, а коли потрібен особистий огляд

Соціальне страхування / Пенсії
11.08.2026
Пенсії по інвалідності у 2026 році: кому продовжать виплати без повторного огляду
Пенсійний фонд нагадав, у яких випадках пенсію по інвалідності продовжують виплачувати під час воєнного стану без проходження повторного огляду чи оцінювання повсякденного функціонування. Зокрема, це стосується окремих категорій осіб з інвалідністю та військовослужбовців

Трудова книжка
11.08.2026
Оцифрування трудової книжки через ПФУ: що робити, якщо статус довго «В роботі»
Пенсійний фонд пояснив, що означають статуси під час оцифрування паперової трудової книжки. Зокрема, статус «В роботі» не свідчить про проблему з документами – розповідаємо, скільки можуть опрацьовувати документи











