
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Доплата за ненормований робочий день не є обов'язковою, хоча й може бути встановлена за рішенням роботодавця. Утім, частіше йдеться про відпустку за ненормований робочий день, ніж про доплату.
Якщо подання оперативних відомостей до ПФУ – це трудова функція директора, тобто він у цей час виконує свої посадові обов’язки, така робота має бути йому оплачена згідно з нормами трудового законодавства.
За виконання своєї роботи працівник має отримувати зарплату (ст. 1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон про оплату праці).
Якщо робота виконується надурочно або у вихідний день, необхідно врахувати норми ст. 62, 106, 107 Кодексу законів про працю.
Про залучення до такої роботи має бути видано наказ з обґрунтуванням причин такого залучення, а також має бути забезпечено відповідну оплату праці на пільгових умовах.
Ненормований робочий день можна встановити працівникам:
- праця яких не піддається точному обліку за часом (до прикладу, працівники сільського господарства, лісового господарства, рибальства, транспортні працівники та інші, чий робочий час може змінюватися залежно від погоди, сезону та інших факторів);
- робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (тут знов таки йдеться про працівників у сільському господарстві);
- котрі розподіляють час для роботи на власний розсуд (програмісти, керівники, співробітники, які працюють дистанційно, працівники з вільним графіком роботи, водії). Як бачимо, керівник підприємства відповідає даним критеріям.
Пункт 2 статті 8 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачає що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Отже, якщо є колективний договір, перелік посад з ненормованим робочим днем має бути визначений саме ним. Якщо колективний договір відсутній, а з директором укладається контракт, цю умову можна визначити контрактом.
Водночас доплата за ненормований робочий день не є обов'язковою, але може бути встановлена за рішенням роботодавця. Як правило її у разі запровадження ненормованого робочого дня не встановлюють. При цьому роботу в робочі дні не вважатимуть надурочною.
Ненормований робочий день дозволяє директору виконувати свої функції у робочі дні поза межами робочого часу, але не може бути виправданням для виконання такої роботи у вихідні дні. Навіть за умови введення ненормованого робочого дня, роботу у вихідні дні треба організовувати за наведеними вище правилами. більше про компенсацію за роботу у вихідний тут.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про встановлення доплати за ненормований робочий день
Наказ про надання відпустки за ненормований робочий день (П-3)
Наказ про роботу директора у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Наказ про залучення до роботи генерального директора у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі
Наказ про роботу директора у вихідний день
Мінікурси на тему:
Директор без зарплати: коли це (не) можливо
Статті та консультації на тему:
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати
Директор-«привид» хоче зарплату: фіктивні трудові відносини з керівником
Робота у вихідний день: як компенсувати та врахувати при обчисленні середньої зарплати





















