Професії від Kadroland.Academy

Тестове середивище – не додаємо до матеріалів Експерт Василь

Експерт Василь

1

54

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Експерт Василь



Тобто змусити працівника поставити підпис не можна, але роботодавець може належно документально підтвердити, що працівника з наказом ознайомили, а він від підпису відмовився.


Якщо працівник відмовляється підписати наказ чи розписатися в ознайомленні, роботодавець має скласти акт у довільній формі, яким фіксує, що працівника ознайомлено з документом, але він відмовився поставити підпис. Такий акт складають у присутності кількох свідків, які також підписують документ, і він слугує доказом виконання роботодавцем обов’язку щодо інформування працівника.


Увага! Відсутність підпису працівника не скасовує наказ і не зупиняє його виконання, але послаблює доказову позицію роботодавця у випадку спору. Для працівника відмова від підпису не є окремим порушенням, однак не позбавляє його права оскаржити наказ у встановленому порядку, якщо він з ним не згоден.


Правильна фіксація відмови від підпису в акті захищає роботодавця і не позбавляє працівника права на оскарження наказу.











1

54

16

1625

2

32

3

87

2

24

4

311

2

33

9

38425

2

98

2

86

3

252

3

211

3

112

3

72

5

900

4

287

5

1067

1

722

2

1512

4

459