
Держслужба, ОМС
13.08.2026
Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад

Кабінет Міністрів оприлюднив Стратегію реформування державного управління України на 2026–2030 роки (далі – Стратегія), схвалену розпорядженням КМУ від 10.06.2026 №768-р. Разом зі Стратегією затверджено операційний план, у якому визначено конкретні заходи, строки, відповідальні органи, індикатори виконання та джерела фінансування.
Стратегія визначає десять цілей: від розвитку професійної державної служби й відновлення конкурсів до цифровізації урядових процесів, покращення адміністративних послуг і формування політик на основі даних
Метою Стратегії є побудова в Україні сучасної європейської системи публічного управління, що служить інтересам людини і суспільства. Її реалізація має посилити спроможність держави виконувати завдання, пов’язані зі вступом до ЄС, відновленням України та реагуванням на кризові ситуації. Реформа державного управління входить до переговорного кластера 1 «Основи процесу вступу до ЄС» та є важливою передумовою успішного просування України на шляху до членства в Європейському Союзі.
Що передбачає Стратегія
Перший напрям охоплює державну службу та управління людськими ресурсами.
Передбачено подальше:
- вдосконалення системи оплати праці на основі класифікації посад;
- відновлення та модернізацію конкурсного відбору;
- розвиток цифрових сервісів для кандидатів;
- запровадження програм розвитку лідерства й загальнодержавної програми стажування.
Окремі заходи стосуються залучення ветеранів до державної служби, оновлення системи професійного навчання, запровадження єдиної рамки компетентностей та повноцінного використання інформаційної системи управління людськими ресурсами.
Другий напрям стосується ефективності роботи органів виконавчої влади та якості адміністративних послуг.
Стратегія передбачає створення єдиної ІТ-системи управління урядовими завданнями, чіткіший розподіл повноважень між політичним та адміністративним керівництвом міністерств, оновлення підходів до реорганізації органів виконавчої влади, стандартизацію типових робочих процесів і скорочення ручних операцій.
У сфері адміністративних послуг заплановано подальше передавання окремих повноважень органам місцевого самоврядування, зокрема послуг з реєстрації актів цивільного стану та послуг соціального характеру.
Документ також передбачає послідовне застосування Закону України від 17.02.2022 №2073-IX «Про адміністративну процедуру», розвиток електронних послуг і мережі центрів надання адміністративних послуг.
Державний нагляд має поступово перейти до ризик-орієнтованої та сервісної моделі з більшою увагою до консультацій і запобігання порушенням.
Третій напрям присвячений формуванню державної політики. Йдеться про ширше використання даних, аналіз альтернатив, прогнозування впливів та оцінювання результатів державних рішень.
Стратегія передбачає посилення ролі Секретаріату Кабінету Міністрів у забезпеченні якості урядових документів, запровадження єдиної цифрової системи підготовки правових актів і підвищення спроможності державних службовців проводити аналіз політик.
Серед цільових орієнтирів Стратегії до 2030 року:
- зниження плинності на державній службі до рівня, що не перевищує 12%;
- збільшення до 85% частки державних службовців, які застосовують у роботі знання, отримані під час професійного навчання;
- відстеження 100% урядових завдань у єдиній ІТ-системі;
- скорочення на 25% середнього часу опрацювання звернень громадян та запитів на інформацію;
- підвищення до 90% рівня задоволеності громадян адміністративними послугами, отриманими онлайн та офлайн;
- скорочення тривалості реорганізації або ліквідації центральних органів виконавчої влади до шести місяців;
- збільшення до 50% частки законів, ініціатором яких є Кабінет Міністрів;
- забезпечення повного аналітичного обґрунтування для 70% проєктів нормативно-правових актів.
Джерело: Реформа державного управління
Схожі публікації:
Підвищення кваліфікації: нові правила нарахування кредитів ЄКТС
Присвоєння рангу держслужбовцю: що повинен оформити кадровик
З 30 травня змінили правила сумісництва: кого стосуються нововведення
Рада підтримала повернення конкурсів і нові кадрові правила: чого чекати
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
13.08.2026
За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Штрафи за фінансові порушення можуть зрости у кілька разів: що пропонують у Раді
За порушення правил бухобліку, фінансової звітності та інші фінансові порушення можуть штрафувати значно суворіше. Законопроєкт №15504 передбачає не лише збільшення штрафів, а й продовження строку притягнення до адмінвідповідальності до одного року

Посадові інструкції
13.08.2026
Посадова інструкція головного конструктора
Посадова інструкція головного конструктора визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою відповідно до ДКХП. Пропонуємо зразок посадової інструкції головного конструктора, який можна адаптувати до специфіки підприємства.

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Можна дійти до 65 років і залишитися без пенсії: яка умова є обов’язковою
Самого віку для призначення пенсії недостатньо – вирішальним є страховий стаж. У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки стажу, а якщо у 65 років його менше ніж 15 років, права на пенсію за віком не буде взагалі

Військовий облік
13.08.2026
Штраф до 25,5 тис. грн: яке правило військового обліку не можна порушувати
Перебувати на військовому обліку – одне з основних правил для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Хто має стати на облік, у які строки це потрібно зробити та який штраф передбачений за порушення правил – у роз'ясненні ТЦК

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Стаж зарахують, але пенсія не зросте: зміни в пенсійному законодавстві з серпня 2026 року
З 2 серпня 2026 року діють нові правила зарахування періодів роботи до страхового стажу. Відтепер несплата роботодавцем ЄСВ не позбавляє працівника права на зарахування такого періоду для призначення пенсії за віком. Проте є умови

Трудова книжка
13.08.2026
Єдиний спосіб обліку трудової діяльності – ЕТК: які дані подавати до ПФУ
Облік трудової діяльності працівників наразі ведеться в електронному форматі, а відомості зберігаються в реєстрі застрахованих осіб. Що саме потрібно подавати та як контролювати опрацювання документів – нагадали у Пенсійному фонді

Класифікатор професій
13.08.2026
Нові профстандарти вже в ЕТК-КП: затверджено 18 документів
В Реєстрі професійних стандартів опублікувало 18 професійних стандартів медсестринських професій. Документи мають стати основою для оновлення освітніх програм, кадрової політики та професійного розвитку медичних працівників

Ранковий кадровик
13.08.2026
Про критичність для Дія Сіті. Документи в справі ВО. ВОС 999 в Списках. Відпустки в серпні. Неповернення з-за кордону 🙋♀️ Ранковий кадровик від 13.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Прийняття
12.08.2026
Приймаємо на роботу керівника філії: особливості оформлення
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті












