Професії від Kadroland.Academy

В умовах воєнного стану діють додаткові підстави для звільнення працівника

Під час воєнного стану можна звільняти працівників на лікарняному та у відпустці  

1072

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Фахівці Держпраці зазначають, що до процедури звільнення працівника є певні вимоги. Якщо до війни КЗпП було заборонено звільнення працівника за ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, або перебування у відпустці, то зараз все інакше.


Стаття 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» допускає можливість роботодавця звільнити працівника:


  1. у період тимчасової непрацездатності;
  2. у період перебування у відпустці ( крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку).
У Держпраці додали, що датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у «лікарняному», або перший день після відпустки

Підстави звільнення працівника за ініціативою роботодавця визначені ст. 40 та 41 КЗпП. Тобто тільки при застосуванні цих підстав можна звільнити працівника на лікарняному чи у відпустці.


А от звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається. Держпраці підкреслює, що це може кваліфікуватися як грубе порушення законодавства про працю


Джерело: Держпраці

1072

4

143

4

132

5

36

3

3449

4

23

5

115

2

177

6

233

4

133

3

141

7

510

2

91

3

345

5

386

1

228

1

42

2

125

6

234

2

456

4

111