В умовах воєнного стану діють додаткові підстави для звільнення працівника

Під час воєнного стану можна звільняти працівників на лікарняному та у відпустці  

933

Фахівці Держпраці зазначають, що до процедури звільнення працівника є певні вимоги. Якщо до війни КЗпП було заборонено звільнення працівника за ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, або перебування у відпустці, то зараз все інакше.


Стаття 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» допускає можливість роботодавця звільнити працівника:


  1. у період тимчасової непрацездатності;
  2. у період перебування у відпустці ( крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку).
У Держпраці додали, що датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у «лікарняному», або перший день після відпустки

Підстави звільнення працівника за ініціативою роботодавця визначені ст. 40 та 41 КЗпП. Тобто тільки при застосуванні цих підстав можна звільнити працівника на лікарняному чи у відпустці.


А от звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається. Держпраці підкреслює, що це може кваліфікуватися як грубе порушення законодавства про працю


Джерело: Держпраці

933

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі7
0/700
Чи можуть звільнити інваліда 3 групи одиноку жінку працездатного віку? Якщо новий керівник набирає людей перед пенсійного віку ( лишилося 2-3 роки до пенсії). Інвалід має більше стажу за нових працівників.
Відповісти
Добрий день! Пані Віта, радимо задати дане питання в сервісі «Особистий консультант» https://new.kadroland.com/events/259/683. Ви отримаєте кваліфіковану та експертну відповідь на своє запитання.
Відповісти
Можна звільняти навіть, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати: 30, 90 днів?
Відповісти
За статтею 5 Закону № 2136 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Відповісти
Показати всі (3)
9

35831

26

178

52

2

9070

4135

1

87

3

1302

1

47

4

24797

1

40

1

41

2

900

2

30

2

120

2

306

3

412

2

231

1

63

1

767