У період дії воєнного стану не застосовуються норми, що забороняють залучення працівників у святкові дні
Держпраці відповідає, що період дії воєнного стану не застосовуються норми, зокрема, ст. 71 Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні та компенсації за роботу вихідні дні.
Варто додати, що компесація за роботу у вихідний день здійснюється навіть під час дії воєнного стану за загальними правилами, визнаечними у ст. 72 Кодексу законів про працю України: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Джерело: Держпраці
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Якщо строк вклеювання фото в паспорт-книжечку припав на період воєнного стану, документ залишається чинним. Водночас у Міграційній службі зазначили, що після скасування воєнного стану на оновлення фото або обмін паспорта буде обмежений термін, тож краще подбати про це заздалегідь
Кадровика без військового обов’язку безпідставно внесли до реєстру військовозобов’язаних і навіть оголосили в розшук. У Міноборони пояснили, як виникають такі помилки в «Резерв+», а юристи – що робити, щоб виправити дані
Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України. Документ містить незалежний аналіз ключових положень проєкту та їхнього потенційного впливу на ринок праці, економіку та систему трудових відносин
Скорочення чисельності або штату — це іноді єдиний шанс звільнити працівників, коли немає можливості зберегти попередні умови роботи, а працівники самі звільнятися не хочуть. Як правильно скоротити працівників, щоб у подальшому суди не поновлювали їх на роботі? Покроковий алгоритм вже готовий
У проєкт постанови КМУ, яким вперше чітко закріплюється, що оцінка підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування не є заходом державного нагляду. Держпраці формуватиме висновок про право на пільги, а не акт перевірки, стимулюючи соціально відповідальний бізнес та інклюзивні робочі місця
Залишок відпустки за перший робочий рік – 3 к.дн. Працівниця написала заяву на відпустку на 7к.дн. Як правильно оформити: одна заява та один наказ (на обидва періоди одразу) чи дві заяви та два накази (на кожен період окремо)?
Постійно під час оформлення трудових та цивільно-правових відносин із фізичними особами запитуєте себе, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу? А як щодо повідомлення до ТЦК? Теж маєте питання щодо того, чи потрібно вам направити відповідне повідомлення щодо оформлених відносин із призовником, військовозобов’язаним чи резервістом? Усю інформацію ми зібрали для вас у зручній таблиці
З 16 березня у особистому кабінеті в ЄКІС Укртрансбезпеки перевізнику доступна інформація про офіційне працевлаштування водія. Вони мають перевірити дані всіх водіїв – чи всі внесені водії є офіційно працевлаштованими. Якщо ні, то оформити водіїв відповідно до чинного законодавства
Посадова інструкція головного технолога є обов’язковим кадровим документом, що визначає його функції, повноваження та кваліфікаційні вимоги. Скористайтеся готовим зразком, розробленим на підставі Випусків 1 та 5 ДКХП, щоб правильно оформити посадову інструкцію з урахуванням вимог законодавства України
Приймаємо працівника на роботу. В його трудовій книжці вказані 7 роботодавців, а в довідці ОК-5 зазначено 12 (сюди увійшли роботодавці, де працівник працював за сумісництвом). При оцифруванні трудової книжки, який порядковий номер слід поставити для поточного роботодавця: 8 або 13?
Постановою КМУ від 18.03.2026 №341 визначено категорії пенсіонерів та отримувачів соціальної допомоги, які отримають одноразову доплату у розмірі 1500 грн вже у квітні. Кому саме нарахують кошти та мови – у матеріалі
Законодавство зобов’язує роботодавців проводити медогляди працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийнятті на роботу. Сьогодні розберемо: у яких випадках та яким чином проводять медогляди, які документи потрібно складати роботодавцям та наведемо приклади таких документів
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
