Джерело: Держпраці
Як працівник має діяти під час виконання робіт на висоті (верхолазних робіт)
Фахівці Держпраці розповіли на що потрібно звертати увагу під час організації та проведення роботи на висоті (верхолазних робіт)
Роботодавець, який направляє працівника у відпустку без його згоди, несе відповідальність
Відповідальність за примус працівника до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною
Відпустки для медичних працівників: чи може роботодавець відмовити в їх наданні?
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Робота у нічний час: чи можна залучити особу з інвалідністю?
Працівника з інвалідністю можна залучати до роботи у нічний час, якщо він надав згоду на роботу у нічний час і в його індивідуальній програмі реабілітації відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи
Алгоритм оформлення працівників на роботу для ФОП
Оформлення працівника на роботу включає наступні кроки: подання потенційним працівником заяви про прийняття на роботу та документів; укладання в письмовій формі трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу; подання повідомлення до ДПС
Працівник з паперовим і електронним лікарняним: яке підтвердження одного випадку тимчасової непрацездатності
У разі видачі працівнику паперового лікарняного, який має дані про продовження е-лікарняного (номер), роботодавець має розглядати їх як один випадок тимчасової непрацездатності
Договір про повну матеріальну відповідальність: чи можна укладати з неповнолітніми?
Укладати договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми працівниками не можна. Це випливає з вимог КЗпП, який чітко вказує, що такий тип договору можна укладати з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку
Щорічна відпустка за другий та наступні роки під час воєнного стану
За другий і подальші робочі роки у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості із початком відповідного робочого року. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити певним працівникам у наданні щорічної відпустки
Розрахунок компенсації за невикористані відпустки працівнику, який звільняється у 2024 році
При звільненні працівника в 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні зарплати, та й саму компенсацію ділити на дві частини: за відпустки, права на які набуті до 31 грудня 2023 року та після цієї дати
ВРУ затвердила законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації до 14 травня 2024 року
6 лютого 2024 року парламент підтримав законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Обидва ці стани мають бути продовжені, починаючи з 14 лютого, на 90 діб
ФОП має використовувати затверджену форму трудового договору – Держпраці
Під час дії воєнного стану ФОП має змогу зі своїми працівниками укладати усний трудовий договір. Але у роз’ясненні Держпраці рекомендує ФОП використовувати затверджену письмову форму трудового договору
Працівник захворів під час неоплачуваної відпустки: чи оплатять лікарняний?
У випадку, коли період тимчасової непрацездатності співпадає з періодом відпустки без збереження зарплати, відповідно до законодавства, допомога по тимчасовій втраті працездатності не виплачується