В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
У Держпраці наголосили, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається згідно зі ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Однак у Держпраці навели й випадки, за яких роботодавець має право відмовити у прийнятті на роботу особи з інвалідністю. Це може статися тільки тоді, коли висновок медико-соціальної експертизи показує що стан здоров'я потенційного працівника з інвалідністю:
- перешкоджає виконанню професійних обов'язків;
- може загрожувати здоров'ю і безпеці праці інших осіб;
- може призвести до погіршення здоров'я осіб з інвалідністю у разі продовження трудової діяльності чи зміни її характеру та обсягу.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
