Коли очікувати оновлення відомостей про трудові відносини з працівниками у реєстрі

Для звільнення працівника за власним бажанням недостатньо усної його згоди, адже має бути подана письмова заява про звільнення за два тижні до передбачуваної дати звільнення

Лікарняний для догляду за хворим повнолітнім членом сім’ї надається з першого дня непрацездатності, але не більше як на 3 календарні дні. В особливих випадках, цей термін може бути продовжено

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Інтернет-провайдери та мобільні оператори можуть забронювати всіх своїх працівників, за умови що ці працівники виконали 100% норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, які передують даті подання списку для бронювання, з належним обґрунтуванням

Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування

Суд констатував, що робота, яку виконувала працівниця, відповідала професії бухгалтер. Оскільки укладений з нею ЦПД не був спрямований на кінцевий результат, що є характерним для таких відносин, а зосереджувався на самому процесі праці та мав тривалий характер, не завершуючись конкретним фактом надання послуги, він відображав ознаки трудових відносин

ПФУ у своєму листі зазначив, що при звільненні з роботи за власним бажанням під час декретної відпустки вже виплачена сума допомоги по вагітності та пологах не підлягає поверненню

Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань. Про них і поговоримо у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

В процесі діяльності будь-якого підприємства може виникнути необхідність скорочення персоналу, і це може бути зумовлено різноманітними причинами. Однією з таких причин може бути падіння рівня виробництва, яке, наприклад, виникло через війну або інші непередбачувані обставини. У цій статті ми крок за кроком розберемо, як правильно оформити скорочення

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених трудовим законодавством

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Держпраці підготувала інфографіку, у якій розповідається про особливості надання відпустки вагітним та працівникам з дітьми

Українська Рада Бізнесу визначила найбільш «болючі» проблеми у сферах бронювання та військового обліку, а також розробила рекомендації для їх вирішення

Уряд ухвалив постанову, за якою стаж для виплати надбавки за вислугу років буде зараховуватися незалежно від наявності міжнародних угод чи договорів

У інфографиці Держпраці перераховує ключові відмінності між ЦПД та трудовим договором. Зокрема, основна відмінність ЦПД від трудового договору полягає в тому, що важливий кінцевий результат, а не процес його досягнення

Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобовʼязаних визначаються ч. 2 ст.25 Закону № 3543 та нормативно-правовими актами Уряду, прийнятими на його виконання. А саме, Порядок №76 та Порядок №45

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Верховна Рада 3 вересня підтримала в першому читанні законопроєкт № 11379-д, який передбачає заборону мобілізувати «обмежено придатних» чоловіків до 25 років. Але, в такому випадку, чи звільнять їх з військової служби? Про це і не тільки – далі в публікації

Трудове законодавство передбачає обов'язок роботодавців під час укладення трудового договору із працівниками подавати повідомлення про прийняття на роботу. Дізнавайтеся про нюанси подання цього повідомлення у нашій статті