Кабмін уточнив вимоги до повісток і визначив їх статус

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Під час перевірки строків виплати зарплати Держпраці досліджує фінансову документацію роботодавця, зокрема, розрахункові відомості, платіжні доручення та інші фінансові звіти

Якщо у вас середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) 8 і більше працівників – дотримуйтеся нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Калькулятор терміну відпустки – це універсальний помічник, що допоможе вам визначити останній день відпустки і день виходу працівника на роботу

Працівники до вісімнадцяти років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 день, яку можуть взяти в зручний для себе час

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше ніж 1 рік з дати його формування

Визначено форму службового посвідчення, яке відповідний представник ТЦК призначений наказом керівника вручати повістки, зобов’язаний пред’явити на вимогу громадянина під час вручення повістки

Валерія Ткач, заступниця директора Директорату розвитку електронних послуг Мінцифри, під час телемарафону заявила, що процес бронювання від мобілізації через застосунок Дія триватиме приблизно годину

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС

Колективний договір повинен бути у всіх суб’єктів господарювання, які використовують найману працю, так вимагає законодавство. Проте далеко не всі роботодавці мають укладений колдоговір, тож у них виникають запитання про можливі наслідки. У статті ми розглянули, хто зобов’язаний укладати колдоговір, на що звернути увагу кадровику при його укладенні та внесенні змін, а також чи є ризики застосування штрафів за відсутність колдоговору

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Держпраці перераховує випадки, коли роботодавці можуть законно відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю

Класифікатор професій є важливим інструментом у кадровій діяльності підприємства. Розгляньмо більш докладно процедуру роботи з Класифікатором професій та правила визначення професійної назви посади

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

За працівниками, направленими для проходження військової служби, зберігаються місце роботи і посада, а при скороченні вони мають переважне право на залишення на роботі

Якщо роботодавець відмовиться вручати повістки, на нього можуть накласти адміністративні санкції відповідно до законодавства

Відпустка без збереження заробітної плати обов'язково надається працівникам, чиї діти до 18 років вступають до навчальних закладів, що розташовані в іншій місцевості