Джерело: Держпраці
ЦПД чи трудовий договір: як розібратися у відмінностях
У інфографиці Держпраці перераховує ключові відмінності між ЦПД та трудовим договором. Зокрема, основна відмінність ЦПД від трудового договору полягає в тому, що важливий кінцевий результат, а не процес його досягнення
Мінсоцполітики розробило проєкт постанови про продовження виплат ВПО після 1 лютого 2024 року
У зв'язку з тим, що частина внутрішньо переміщених осіб з 1 лютого 2024 року не отримуватимуть виплати, Мінсоцполітики розробило проєкт постанови про продовження виплати допомоги тим ВПО, які отримували її до 1 серпня 2023 року і період виплат для яких завершується наприкінці січня 2024 року
Записи в трудовій книжці не повинні залежати від кольору чорнила і впливати на призначення пенсії за віком
Законопроєктом № 10331 передбачається, що внесення записів у трудову книжку чорнилами різного кольору, не може бути підставою для відмови органами ПФУ у зарахуванні періоду роботи до стажу роботи, який враховується при призначенні пенсії
Журнали реєстрації кадрових наказів: як завершити 2023 рік
На етапах від створення до підписання кадрового наказу він ще не має юридичної сили. Наказ набирає чинності з моменту його підписання і реєстрації, якщо в тексті не встановлені інші строки. Як і де зареєструвати наказ та як закрити журнал реєстрації за 2023 рік – далі в публікації
Незабаром буде скасовано збереження середнього заробітку за мобілізованими педагогічними та науково-педагогічними працівниками
Законопроєкт № 8313, який направлений на підпис Президенту, скасовує збереження середнього заробітку за період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками
Нюанси працевлаштування осіб з інвалідністю
Під час дії воєнного стану для працівника з інвалідністю може встановлюватися випробування. На прохання такого працівника йому встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також створюються пільгові умови праці
Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами: нова тривалість і відпускний стаж
22 листопада був прийнятий Закон № 3494, з набранням чинності якого вносяться зміни щодо правил надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Про суть змін – далі в публікації
Медкнижка буде видаватися працівникам за наявності обов’язкових профілактичних щеплень
Змінилася форма первинної облікової документації № 1-ОМК «Особиста медична книжка», у якій буде вказуватися, що протипоказання для виконання обов’язків відсутні, а також буде відображено проведені обов’язкові профілактичні щеплення
Відпустка без збереження зарплати не має встановленого терміну, крім кінцевого
Мінекономіки у листі № 4706-05/51644-07 зазначає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону № 504
За неукладення трудових договорів роботодавцям загрожують різні санкції – штрафи, компенсація зарплати та сплата ЄСВ
У 2024 році розміри штрафів збільшаться порівняно з цим роком. Наприклад, за кожного неоформленого працівника роботодавцю загрожує штраф в розмірі 71 000 грн з 1 січня 2024 року та 80 000 грн з 1 квітня 2024 року. Наразі штраф складає 67 000 грн
У 2024 році планується збільшення зарплати у бюджетній сфері
Проєкт постанови КМУ передбачає, що посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2024 року будуть розраховуватися виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 3 195 грн, з 1 квітня 2024 року – 3 600 грн