Джерело: Держпраці
ЦПД чи трудовий договір: як розібратися у відмінностях
У інфографиці Держпраці перераховує ключові відмінності між ЦПД та трудовим договором. Зокрема, основна відмінність ЦПД від трудового договору полягає в тому, що важливий кінцевий результат, а не процес його досягнення
Навчальні відпустки: надання в умовах воєнного стану
Працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних закладах вищої освіти, передбачені оплачувані навчальні відпустки. У роботодавців часто виникають питання щодо їх надання, тому у цій статті ми відповімо на всі запитання, які можуть з’явитися під час надання навчальних відпусток
Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити
Наявність у працівника необхідного страхового стажу гарантує йому соціальний захист. У статті розглянемо, що таке страховий стаж, правила та нюанси його обчислення, а також, у яких випадках роботодавець зобов’язаний розраховувати страховий стаж працівника
Про нові штрафи за неведення ВО, розрахунок СКШП, виправлення в оцифрованій ТК, збільшення строку броні, чорнобильські відпустки. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 13.05.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
10 травня набрали чинності зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Урядом внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану щодо покладення на Міноборони повноважень, які раніше були покладені на Генеральний штаб ЗСУ
Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання
Другою за популярністю (після щорічної основної) є соцвідпустка на дітей. Зауважте, що така відпустка не згорає, роботодавець не може відмовити у її наданні. Хочете знати інші правила та особливості надання цього виду відпустки? Тоді ця стаття саме для вас
Можливість вести паперову трудову книжку, незважаючи на впровадження електронної
Після закінчення перехідного періоду, який триватиме до 10 червня 2026 року, паперова трудова книжка фактично втратить статус обов’язкового документу, але працівники, які хочуть отримувати відомості про трудову діяльність саме в паперовій формі, можуть і надалі користуватися такою можливістю