Нюанси надання відпустки вагітним і працівникам з дітьми

Якщо працівник виконує трудові обов’язки під час простою, включно за межами офісу, це вважається роботою (дистанційною чи надомною) і має оплачуватися відповідно до встановлених умов оплати праці

Під час позапланової перевірки Держпраці встановила, що працівниці не виплатили кошти у сумі понад 45 тис. грн. За результатами перевірки підприємцю було внесено припис на усунення виявлених порушень

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Зарплата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Працівники з інвалідністю, які не відпрацювали 6 місяців, можуть взяти щорічну відпустку повної тривалості та обрати зручний час для такої відпустки. Відпустка без збереження зарплати за бажанням таких працівників надається в обов’язковому порядку

У повідомленні Генштабу зазначено, що були опрацьовані пропозиції щодо змін у проведенні мобілізації під час дії воєнного стану, які надають можливість командирам військових частин призивати військовозобов'язаних, які виявили бажання проходити військову службу без участі ТЦК

Працівники, які отримали компенсацію за невикористані щорічні відпустки на попередньому місці роботи, можуть брати неоплачувану відпустку на новій роботі до відпрацювання шести місяців

Як правильно перевести працівника на інше підприємство, чи потрібно узгоджувати з кимось переведення, чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку — все це у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Триває відпускний сезон. Але трапляються випадки коли без працівника на роботі ніяк, і роботодавці воліють відкликати працівника із відпустки. Та це можливо лише у певних випадках. До того ж не з усіх відпусток дозволяється відкликати працівника. Коли можна відкликати, яких вимог дотримуватись та як оформити — все це у статті

Роботодавець повинен виплачувати зарплату в строки, визначені у колективному договорі (або його заміннику). Є послаблення для воєнного стану, але воно застосовується тільки у випадках, коли зарплата не виплачувалася через бойові дії

У Міноборони вказали, що підставою для непідтвердження військово-облікового документа в електронній формі є непридатність QR-коду для зчитування технічними засобами

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Автори законопроєкту №11453 пропонують дозволити громадянам, яким оформляють бронювання, спокійно отримувати від ТЦК необхідні довідки (документи), послуги, без ризиків бути відправленими на ВЛК і мобілізованими прямо під час процесу оформлення ним бронювання

Чи вводити окрему посаду відповідального за ведення військового обліку, чи покладати додаткові обов’язки? Як встановити доплату за ведення військового обліку? Коли відповідальний за ведення військового обліку має підвищувати кваліфікацію? Відповіді на ці статті знайдете у статті, а також готові зразки документів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Наявність у особи військово-облікового документа в електронній формі, наприклад, у відповідному застосунку мобільного телефону, або у вигляді роздрукованого військово-облікового документу з QR кодом, є рівнозначним військово-обліковому документу у паперовій формі, оскільки усі вони мають однакову юридичну силу

Обов’язок подання повідомлень до ТЦК передбачено Порядком № 1487. Що це за повідомлення, які відомості вносити та коли подавати — далі в публікації.

Роботодавець має можливість виправити помилку у відцифрованій трудовій книжці, авторизувавшись на вебпорталі ПФУ, вибравши у меню зліва розділ «Комунікації з ПФУ» та пункт «Відомості про трудові відносини робітника»

У разі отримання інформації про нещасний випадок, роботодавець зобов'язаний протягом однієї доби повідомити про це відповідне підприємство, установу або організацію, які визначені Порядком №337