Джерело: Держпраці
Як оформити неповнолітнього працівника
Держпраці в інфографіці наводить вісім послідовних кроків для працевлаштування неповнолітнього працівника та звертає увагу на вимоги трудового законодавства під час воєнного стану щодо таких працівників
Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4 %
Один з обов’язків роботодавця – виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Але цей обов’язок стосується не всіх роботодавців, він виникає за певних умов і залежить від кількості штатних працівників у звітному році. У статті ми розглянемо, як розраховується показник «середньооблікова кількість штатних працівників» та як дізнатися про необхідність виконання нормативу, використовуючи цей показник
Розробляється концепція бронювання співробітника за фіксовану суму
Наразі розробляється концепція, яка дозволить бронювати співробітника, заплативши за нього фіксовану суму, близько 20 тисяч грн. Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради України з питань економічного розвитку
Час перебування у відпустках без збереження зарплати: чи зараховується до відпускного стажу?
З 24.12.2023 року не зараховується до відпускного стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати, але є виключення з цього правила
Про розміри штрафів у 2024 році за порушення трудового законодавства
Розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року – 7 100 грн, з 1 квітня 2024 року – 8 000 грн. Виходячи з цих даних, розміри фінансових санкцій у сфері трудового законодавства будуть змінюватися
Переведення на роботу, яка не передбачена трудовим договором: коли це можливо?
Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей