Джерело: Держпраці
Як оформити неповнолітнього працівника
Держпраці в інфографіці наводить вісім послідовних кроків для працевлаштування неповнолітнього працівника та звертає увагу на вимоги трудового законодавства під час воєнного стану щодо таких працівників
З 3 квітня діє оновлений Порядок надання відпустки при народженні дитини
29 березня Уряд затвердив постанову №356, яка розширює перелік документів, необхідних для підтвердження права на відпустку при народженні дитини для батька, бабусі чи діда. А 3 квітня її було опубліковано у газеті «Урядовий кур'єр», від цієї дати діють зміни
Змінились правила перетину кордону студентами денної форми навчання
Студенти-чоловіки зможуть перетинати кордон під час воєнного стану за умови, що їм від 18 до 22 років, вони не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, та вони їдуть на навчання в іноземні заклади освіти терміном на 1 семестр
Продовжується розробка концепції моделі економічного бронювання
Розробка концепції моделі економічного бронювання відбувається паралельно з роботою над основним законопроєктом про мобілізацію. Умова бронювання: відсутність податкових боргів та сплата військового збору за кожного працівника по формулі: 1,5% від зарплати + фіксована ставка у розмірі 20 тисяч грн/місяць
Про Звіт з праці. Повідомлення про зміну умов праці. Гарантії для одинокого батька. Зберігання і знищення кадрових документів. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Продовження бронювання: коли розпочати, щоб уникнути перерви між відстрочками
Заброньованим військовозобов'язаним надається відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації. Відстрочка надається на визначений термін. У який строк потрібно продовжити бронювання, щоб не було проміжку часу між відстрочками – далі в публікації
Умови праці для працівників з інвалідністю встановлюються з урахуванням рекомендацій МСЕК
Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність