Львівській окружний адміністративний суд у рішенні від 11 вересня 2024 року (справа № 380/8206/24У) зазначив, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Але за період до 19.07.2022 (до набрання чинності Законом України від 01.07.2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин») діяла інша редакція ст. 117 КЗпП, яка не встановлювала обмеження щодо строку виплати.
Отже, стягнення середнього заробітку умовно варто поділити на дві частини: до набрання чинності нової редакції ст. 117 КЗпП і після цього. Зауважте, що навіть дія воєнного стану не позбавляє роботодавця необхідності проводити остаточний розрахунок при звільненні й, зокрема, виплачувати компенсацію за невикористані відпустки.
Нагадаємо, що основну суму заборгованості також доведеться сплатити.