Не хвилюйся дарма, якщо шифру хвороби нема
Відсутність діагнозу або шифру хвороби у лікарняному не є підставою для його неприйняття чи відмови в оплаті. Вказані дані зазначаються лише за письмовою згодою працівника, а підтвердженням причини непрацездатності є відповідний код у документі. Подробиці – за посиланням.
Іди в батальйон – заробиш мільйон!
Найближчими днями будуть офіційно оголошені деталі нового контракту для молоді віком від 18 до 24 років. Що вже відомо станом натепер? Деталі – тут.
Статуси «У розшуку» / «Порушення правил ВО» та бронювання
Працівників зі статусом «У розшуку» у «Резерв+» не можна забронювати. Проте, як виявилося, статус «Порушення правил військового обліку» також є перешкодою для бронювання, хоча це й не зазначено в порядку бронювання. З’ясовуємо, наскільки все законно.
Не перевірки, так моніторинг… від Держпраці
Кабмін пропонує розширити повноваження Держпраці, зокрема щодо нагляду за дотриманням трудового законодавства, соціальних гарантій та легалізації праці. Запроваджується також і моніторинг мобінгу, дискримінації та впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях. Чи готуватися до нових перевірок? Подробиці – тут.
Кадрова безпека та військовий облік: адвокатські поради
У четвер – 13.02.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
- Чи обов’язково проходити звіряння з ТЦК у 2025 році?
- Які підприємства обов’язково перевіряє ТЦК?
- Чи повідомляти ТЦК про працівників, які не пройшли ВЛК?
- Які порушення найчастіше виявляють Держпраці та ТЦК?
ПВТР–2025: затвердження та оновлення
Правила внутрішнього трудового розпорядку – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. У цій статті поговоримо про процедуру затвердження правил і положення, які в них мають бути відображені.
ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику
До вашої уваги підбірка з ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом (неповний робочий день); наказ про внесення змін до наказу (зміна норми робочого часу на 2025 рік (6-денка) з лютого 2025-го); наказ про надання неоплачуваної відпустки ВПО (продовження з 08.02.2025); наказ про внесення змін до організаційної структури підприємства (виведення та введення відділу); наказ про надання іншого дня відпочинку за повернення з відрядження у вихідний день.
Корисне для кадровика
- Чи обов’язково надавати суміснику відпустку разом із відпусткою на основній роботі
- Відсутність ВОД: хто несе відповідальність
- Інструкція з діловодства – розробка
- Як підтвердити продовження інвалідності до 30.06.2025
- Відмова у працевлаштуванні за віком – коли це законно
- Уряд збільшив тривалість відпустки для окремих категорій освітян
- Випробувальний термін для демобілізованих
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша 120/80 Редакція