Працівник при працевлаштуванні надав ID паспорт: чи потрібно надавати ще й картку з ідентифікаційним кодом

Працівник просить внести до трудової книжки запис про прийняття на роботу. Він надав копію наказу про звільнення, але в трудовій нема запису про звільнення з попереднього місця роботи. Які дії кадровика?

Приймаємо на роботу працівника. Дата народження 26.01.1998. Паспорт (книжечка) видано 11.07.2015. На сторінці 3 немає вклеєного фото у 25 років. Чи є дійсним паспорт? Чи можемо прийняти його на роботу з таким паспортом?

Чимало новинних агентств сьогодні вийшло із заголовками про те, що з 01.03.2025 зміняться критерії критичності для бронювання. Посилаються вони на Указ Президента від 05.02.2025. Розбираємося, на що очікувати та чи є хоч якісь нормативні підстави

Після тривалого очікування бронювання медиків в кількості 100% військовозобов’язаних запрацювало. Про це повідомили в «Дії»

19.02.2025 Мін’юст здійснило державну реєстрацію рішення НКЦПФР від 14.02.2025 № 262/43668. Документ містить оновлені критерії визначення підприємств, установ та організацій, що мають важливе значення для ринків капіталу та організованих товарних ринків. Документ вже вступив в дію, тож, НКЦПФР готова приймати документи від підприємств

Чи враховують осіб, які працюють за сумісництвом до загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства для розрахунку квоти? І взагалі можна бронювати сумісників?

МОЗ планує доповнити перелік причин для дострокового розірвання контрактів з керівниками закладів охорони здоров’я, які стосуватимуться, зокрема, порушення порядку організації та ведення військового обліку та відсутність заходів щодо бронювання медпрацівників під час воєнного стану

Розширено доступ роботодавцям, самозайнятим особам з інвалідністю, фізичним особам - підприємцям, які є особами з інвалідністю, до отримання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

Вже понад рік діє норма, яка дозволяє роботодавцям виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки мобілізованим працівникам. У статті детально розглядаємо, кого стосується ця виплата, яким чином вона оформлюється та яких строків необхідно дотримуватися при оформленні

Внесено чергові зміни до постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»

За 2024 рік і січень 2025 року Державна податкова служба України зафіксувала близько 11 тисяч випадків порушень трудового законодавства. Основні проблеми – неофіційне працевлаштування та виплата зарплат «у конвертах»

Оплачувана відпустка по вагітності та пологах надається жінкам на підставі медичного висновку. Її тривалість залежить від декількох умов

Як правильно табелювати додаткову відпустку батьку при народженні дитини (14 к. днів)?

Як уникнути штрафів і забезпечити безпеку працівників? Ознайомтеся з вимогами до навчання та перевірки знань з охорони праці

Держава встановлює обов’язкову квоту для роботодавців на працевлаштування певних категорій працівників. У разі невиконання – штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожну необґрунтовану відмову

Медогляд – обов’язкова вимога для певних категорій працівників. Дізнайтеся, хто має проходити обов’язкові перевірки здоров’я

Чи законно вимагати довідку про реєстрацію місця проживання під час працевлаштування? Держпраці пояснює, які документи роботодавець може вимагати, а які – ні

Робота водіїв пов’язана з управлінням транспортними засобами, які є джерелами підвищеної небезпеки, та дорожнім рухом. Тому законодавством передбачено певні особливі умови праці для цієї категорії працівників. Ці особливості стосуються, зокрема, правил охорони праці, а також встановлення робочого часу та часу відпочинку. У статті розглянемо, яких саме вимог слід дотримуватися роботодавцю

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівника прийняли наприкінці місяця з окладом 20000 грн. Чи можна його забронювати одразу і не втратити критичність? Заробітна плата буде враховуватись пропорційно?