Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю

Як інформує Єгор Чернєв, комітет ВРУ планує розглянути всі поправки до законопроєкту про мобілізацію вже наступного тижня. Проте, важко передбачити його остаточний вигляд, оскільки не всі поправки проходять розгляд

Держпраці вказує, що ст. 172 КК встановлює кримінальну відповідальність за «інше грубе порушення законодавства про працю». Це означає, що роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за не оформлення трудових відносин з працівником

Мінекономіки наголошує, що починаючи з 14 квітня 2024 року, діяльність, пов'язана з посередництвом у працевлаштуванні за кордоном, буде здійснюватися на підставі декларації. Це означає, що всі ліцензіати, повинні подати відповідні декларації для продовження своєї роботи

За умови ведення достовірного обліку роботи виконуваної працівником і витрат на зарплату, роботодавець самостійно визначає порядок кадрового діловодства та зберігання документів у районах активних бойових дій

Мінсоцполітики проєктом наказу пропонує викласти у новій редакції Порядок видачі довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю

Про спрощення пошуку особи з інвалідністю для працевлаштування. Звіряння з ТЦК. (Не)уникнення штрафу за неоформлених. Звільнення мобілізованого

Державна програма – документ, передбачений мовним законом. Серед завдань програми – зміцнення державного статусу української мови, її захист, розвиток та популяризація

Народний депутат Вадим Івченко зазначив, що розглядатиметься концепція, згідно з якою військовозобов’язаного, який тричі не з'явився до ТЦК після отримання повістки, можуть оголосити в розшук

У Держпраці, посилаючись на лист Мінекономіки, зазначили, що для призупинення дії трудового договору необхідні дві умови: абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи

В Раді відмовились від обов'язкової реєстрації електронного кабінету призовника і надсилання оповіщень через нього. Реєстрація електронного кабінету буде правом, а не обов'язком військовозобов'язаного

Про простій під час тривоги. Неоплачувані відпустки та стаж. Порушення вимог охорони праці. Звільнення за станом здоров’я

Раніше ми повідомляли, що з 01.04.2024 почнуть діяти нові розміри штрафів за використання незадекларованої праці та посилалися на інформацію з офіційного сайту Східного міжрегіонального управління Держпраці. Також ми зазначали, коли можна уникнути штрафних санкцій. Але за словами юриста не все так однозначно. Деталі в публікації

ТЦК може накладати штрафи, зокрема, на посадових осіб, які винні у неналежному веденні військового обліку. Як оскаржити штраф ТЦК, куди і в які строки подавати документи – далі в публікації

Підприємства зобов’язані проводити звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які в них працюють (навчаються), з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК). В консультації ми розглянемо, як відбувається таке звіряння, та як підприємству до нього підготуватися

Працівника, який має проблеми зі здоров'ям, роботодавець може звільнити на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП. Але за умови, що немає іншої роботи, або якщо працівник відмовився від переведення

Неоплачувані відпустки, які надаються відповідно до ст. 26 Закону про відпустки, не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Резерв буде формуватися в електронному вигляді шляхом внесення інформації про фахівців до автоматизованої інформаційної системи

Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку наказного провадження та позовного провадження 

Комітет з питань національної безпеки шукає формулу для забезпечення доглядом людей з інвалідністю, при цьому перекриваючи лазівки для ухилянтів, коли доглядачами людини оформляють відразу кількох осіб

Про психіатричний огляд 21-ї категорії працівників. Збільшення трудових штрафів з 01.04.2024. Звільнення «строковика»