Як зазначають фахівці Фонду Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» є основоположним документом, який визначає правовий статус такої категорії осіб та регулює механізми їхньої соціальної захищеності.
Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю
Фахівці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю підготували інфографіку щодо ключових моментів Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Ділимося з вами
За працевлаштування іноземних громадян без дозволу передбачені суттєві штрафи
За використання праці іноземця або особи без громадянства без дозволу, передбачено штраф у розмірі двадцятикратної мінімальної зарплати за кожну особу (з 1 січня – 142 000 грн; з 1 квітня – 160 000 грн)
Перенесення вихідних та робочих днів за рішенням роботодавця
Тепер рішення про перенесення вихідних та робочих днів приймає роботодавець, а не рекомендує Кабмін. При цьому таке перенесення має встановлюватися трудовим та/або колективним договором, а у разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі – достатньо наказу (розпорядження) роботодавця, погодженого з профспілкою (профспілковим представником)
Компенсація за відпустки для призваних на військову службу
З 24 грудня 2023 року з’явилася абсолютно нова підстава для виплати грошової компенсації для призваних на військову службу за невикористані відпустки. Отже, компенсують щорічні відпустки (основну та додаткові, якщо працівник має на них право) та соцвідпустку на дітей (якщо працівник має на неї право)
МОЗ пояснює, коли виписують паперовий лікарняний під час воєнного стану
Якщо лікар не може підтвердити тимчасову втрату працездатності відповідним медичним висновком, він може видати паперовий бланк листка непрацездатності. В яких випадках це правомірно розповідаємо у новині
Призупинення дії трудового договору не можна використовувати як спосіб не платити зарплату
Головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість роботодавця надавати роботу та неможливість працівника виконувати роботу. Якщо хоча б одна з цих умов не виконується, законодавство забороняє призупинення дії трудового договору під час воєнного стану
Лікарняний на 5 днів за симптомів ГРВІ або COVID-19 можна оформити дистанційно
МОЗ нагадує, що пацієнти із симптомами COVID-19, грипу або ГРВІ на період дії воєнного стану можуть оформити тимчасову непрацездатність на п’ять календарних днів без особистого відвідування лікаря
Щорічна основна відпустка: чи може її роботодавець не обмежувати 24 к.дн.?
Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону №2136 (у редакції з 24 грудня 2023 р.), роботодавці продовжують мати можливість, але не зобов'язані, обмежувати щорічну основну відпустку протягом поточного року до 24 к.дн. Це означає, що роботодавець може надавати працівникам щорічну відпустку, яка перевищує 24 к.дн., але не зобов'язаний
Раді рекомендують прийняти закон про створення е-реєстру військовозобов'язаних в Україні
Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендує Раді прийняти законопроєкт №10062 як закон. Даним законопроєктом передбачається передавання особистих даних про військовозобов'язаних до Міністерства оборони
Поступове підвищення розмірів прожиткових мінімумів з квітня 2024 роду: зареєстровано законопроєкт
Автори законопроєкту №10400 пропонують поетапне підвищення розмірів прожиткових мінімумів починаючи з 1 квітня 2024 року. Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць складає у розмірі: з 1 січня – 2920 грн; з 1 квітня пропонують – 3680 грн
Відповідальність за порушення строків виплати зарплати
За затримку виплати зарплати роботодавець несе відповідальність на підставі ст. 265 КЗпП. Але якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції, тобто штрафи за ст. 265 КЗпП, до нього не будуть застосовуватися
Працівник захворів під час випробування: чи продовжується термін випробування?
У Держпраці зазначають, що дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробування. На цій підставі роботодавець має право продовжити його на ту кількість днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному
Відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини: що змінилося з 24.12.2023 року?
Відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами становить не 15, а 30 календарних днів на календарний рік. Із набранням чинності Закону № 3494 період такої відпустки не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку
Підготовлено нову редакцію законопроєкту про мобілізацію, – Рустем Умєров
У себе в Facebook міністр оборони Рустем Умєров повідомив, що вже підготовано нову редакцію законопроєкту про мобілізацію з урахуванням всіх пропозицій, які були погоджені в робочому порядку з депутатами на засіданнях комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки
Простій на підприємстві не привід для відмови у щорічній відпустці
Навіть під час воєнного стану працівнику можуть відмовити лише у відпустках, надання яких здійснюється за угодою між ним і роботодавцем. Тому, простій не обмежує право працівника на оплачувані відпустки будь-якого виду