Фахівці Держпраці нагадали про зміни до Закону про відпустки, внесені наприкінці минулого року:
- за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26);
- у разі збройної агресії проти України роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, а її тривалість визначається угодою сторін (ч. 3 ст. 26).
У Держпраці додали, що час перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки)
Джерело: Держпраці
