Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону України «Про оплату праці»).
Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку:
- наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною);
- позовного провадження (існує спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати необмежений
Після отримання рішення суду необхідно звернутися до державної виконавчої служби (надалі – ДВС). Тільки після надходження заяви від стягувача до відділу ДВС розпочинається примусове виконання.
Джерело: Судова влада України
