Заборгованість з зарплати можна стягнути через суд, якщо не вдалося це позасудово

Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку наказного провадження та позовного провадження 

Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону України «Про оплату праці»). 


Для стягнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутися до суду в порядку:


  1. наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною);
  2. позовного провадження (існує спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати необмежений

Після отримання рішення суду необхідно звернутися до державної виконавчої служби (надалі ДВС). Тільки після надходження заяви від стягувача до відділу ДВС розпочинається примусове виконання.


Джерело: Судова влада України