Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю

Якщо працівник може виконувати свої посадові обов'язки в укритті, простій не потрібен і оплата здійснюється на загальних підставах

Працівники мають право на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, та на безпечні і здорові умови праці. Ці права мають бути забезпечені роботодавцем належним чином. Крім того, працівники теж зобов’язані дотримуватись правил безпеки, встановлених законодавством та локальними документами підприємства. Про відповідальність за порушення або недотримання вимог охорони праці роботодавця, посадових осіб та працівників – далі в публікації

Мінсоцполітики пропонує надавати ВПО субсидію на оренду житла. Її розмір враховуватиме вартість оренди у певному регіоні або населеному місті країни. Наразі даний проєкт рішення погоджується в середині Уряду

З 11 березня діє наказ МОЗ №139, яким затверджено перелік працівників, які для виконання окремих видів діяльності підлягають періодичному психіатричному огляду

Листок непрацездатності з причиною «Вагітність та пологи» вважається виданим через 7 днів з дати його відкриття і на восьмий день набуває статусу «готовий до сплати». Після цього роботодавець розглядає його протягом трьох робочих днів

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі становитиме 8000 грн, у погодинному розмірі – 48 грн

У зв'язку зі зростанням з 1 квітня розміру мінімальної зарплати до 8000 грн, зростуть і розміри штрафів за неоформлених працівників. Отже, з 1 квітня сума штрафу буде складати 80 000 грн. Але є умова для звільнення від відповідальності

Заява працівника на звільнення у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору не потрібна. А от видати наказ про звільнення у цьому випадку слід обов’язково і ознайомити працівника під підпис

Особі з інвалідність, яка скористалася відпусткою без збереження зарплати відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, зарахується цей час до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості, у разі звільнення виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки

В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, в тому числі і для осіб з інвалідністю

Заборони у наданні відпустки при народженні дитини під час воєнного стану немає, але роботодавець може відмовити, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

Для забезпечення безпечних умов праці на підприємстві має бути розроблено документ, який може мати назву «Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Повітряна тривога»

Дні щорічної відпустки для цілей компенсації при звільненні потрібно розділити (за періоди до 31 грудня 2023 року і з 1 січня 2024 року). Про причини поділу та механізм розрахунків – в публікації. Розрахунки, наведені у матеріалі, можете перевірити за допомогою нашого калькулятора «Днів щорічних відпусток»

Законопроєкт №11006, який передбачає скасування дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства в Україні, був розглянутий комітетом ВРУ. За результатами цього розгляду, комітет ВРУ рекомендує у першому читанні відхилити цей законопроєкт

Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день

При працевлаштуванні особа з інвалідністю має подати, окрім стандартного пакету документів, також наступні документи: довідку МСЕК і виписку з акта огляду МСЕК (роботодавцю залишають їх копії)

Для отримання фінансування за лікарняними роботодавець має подати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок з відомостями про нараховані застрахованим особам кошти

Комітет ВРУ виключив із законопроекту про мобілізацію норму про блокування рахунків, натомість, розглядає можливість заборони керування транспортними засобами при дотриманні певних процедур. Звертаємо увагу, що офіційні особи, які беруть участь в погодженні правок, дають періодично суперечливу інформацію

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в якій зазначається посаду, час роботи й розмір заробітної плати