Як зазначають фахівці Фонду Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» є основоположним документом, який визначає правовий статус такої категорії осіб та регулює механізми їхньої соціальної захищеності.
Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю
Фахівці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю підготували інфографіку щодо ключових моментів Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Ділимося з вами
Порядок формування медичних висновків категорії «Вагітність та пологи»
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної жінкою дати – від 30-го тижня вагітності до дня пологів (включно). Якщо пацієнтка хоче перенести формування цього висновку на пізніший строк, ніж початок 30-го тижня вагітності, вона повинна написати заяву головному лікарю закладу охорони здоров'я
Декретна відпустка до досягнення дитиною трирічного віку: кому надається та як оформити
Мати і батько дитини мають рівні права на декретну відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Крім того, відпустку можуть також взяти бабуся, дідусь, опікун або інші родичі. Для цього роботодавцю необхідно подати певні документи, про які ми розповідаємо у новині
Роботодавці можуть виплачувати зарплату своїм працівникам в мобільному «Приват24 для бізнесу»
Оновлений функціонал мобільного банку для бізнес клієнтів «Приват24 для бізнесу» дозволяє не лише переглядати та підписувати вже створені зарплатні відомості, як раніше, а і створювати нові відомості та робити платежі до них
Як у 2024 році будуть проводитися виплати лікарняних по вагітності та пологах: роз’яснює ПФУ
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є лікарняний. З 1 січня 2024 року максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах для жінок, що працюють, становить 106 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний – 7100 грн на місяць
ВРУ може розглянути урядовий законопроєкт про мобілізацію вже цього тижня
Законопроєкт №10378 спочатку має бути схвалений комітетом з питань національної безпеки, після чого він потрапить до ВРУ на голосування у першому читанні. Однак спрогнозувати результати розгляду комітетом наразі важко
Особливості звільнення у 2024 році: що потрібно знати роботодавцю
У період дії воєнного стану роботодавець має можливість звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку)
Бізнес просить доопрацювати грудневі законопроєкти щодо мобілізації й відповідальності за військові правопорушення
У Верховній Раді в грудні було зареєстровано два законопроєкти щодо змін у мобілізації та військовому обліку, які викликають занепокоєння у бізнесу. Бізнес вважає, що запропоновані в законопроєктах норми можуть призвести до зростання «зарплат у конвертах» та неофіційного працевлаштування, відтоку іноземних інвестицій, погіршення умов ведення бізнесу
Велика ймовірність прийняття закону, що встановлює штрафи за порушення комендантської години
Комітет з питань правоохоронної діяльності рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт №10195 в цілому як Закон. Даний проєкт закону передбачає штрафи за порушення комендантської години: від 8 500 до 17 000 грн – для громадян та від 51 000 до 102 000 грн – для бізнесу
Ідея бронювання від мобілізації за великі податки навряд отримає підтримку – Гетманцев
Данило Гетманцев в інтерв’ю зазначив, що пропозиція щодо бронювання працівників від мобілізації за умови сплати щонайменше 6 000 грн податків на місяць є дискримінаційною і малоймовірно отримає підтримку
Перевірки Держпраці-2024: підстави та розміри штрафів
У період дії воєнного стану більшість перевірок контролюючих органів під забороною. Але деякі перевірки, зокрема й органами Держпраці, можуть проводитись. У статті ми розглянемо, які саме перевірки мають право проводити органи Держпраці, на яких підставах, а також, чи можуть вони зараз застосовувати штрафи за порушення трудового законодавства
Основні відмінності між трудовим договором і ЦПД
При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання