Як з дотриманням чинного законодавства повідомити мобілізованого працівника про звільнення з посади у зв’язку з ліквідацією підприємства?
У разі повної ліквідації підприємства мобілізованих працівників звільняють за стандартним порядком звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства.
Тож надішліть мобілізованим працівникам повідомлення про звільнення. Якщо відомо, де саме перебуває мобілізований працівник, надсилайте повідомлення листом з описом вкладення та повідомленням про вручення до відповідної військової частини, якщо ні – то на адресу реєстрації. Також можна надіслати повідомлення і в електронному вигляді через електронну пошту та/або месенджери згідно з ч. 2 ст. 7 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Але спершу радимо ознайомитися зі статтею «Обмін заявами і наказами через месенджери» у нас на порталі.
Через два місяці можна провести звільнення у звичайному порядку за п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Увага! У разі ліквідації підприємства можна звільнити мобілізованого працівника, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.
Не забуваємо при звільненні за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП Вам слід виплатити працівникам, у т. ч. і мобілізованим:
- компенсацію за невикористані дні відпусток;
- вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Обмін заявами і наказами через месенджери
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ
Наказ попередження працівників про заплановане вивільнення у зв’язку із ліквідацією ТОВ