Непроходження ВЛК: кого та коли штрафують
Питання проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) надзвичайно актуальне для військовозобов’язаних в Україні, особливо в умовах воєнного стану. Чи повинен військовозобов’язаний самостійно ініціювати проходження ВЛК, чи це необхідно здійснювати за розпорядженням відповідних органів? Чи зобов’язані роботодавці контролювати строки проходження ВЛК працівниками? Чи настає відповідальність у разі порушення цих строків?
Строк дії висновків ВЛК: що потрібно знати?
Відповідно до законодавства строк дії висновків ВЛК становить п’ять років у мирний час і один рік в умовах воєнного стану. Тож у багатьох військовозобов’язаних можуть траплятися ситуації, коли сплинув строк дії висновків. Однак це не означає, що військовозобов’язаний самостійно повинен ініціювати проходження ВЛК.
Хто повинен ініціювати проходження ВЛК?
Згідно з Правилами військового обліку військовозобов’язаний повинен прибувати для проходження медичного огляду винятково за викликом територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) у строки, зазначені в мобілізаційних розпорядженнях, повістках або інших офіційних документах. Крім того, чітко визначено, що проходити медичний огляд потрібно за рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік. Тобто, ініціювати проходження ВЛК повинен ТЦК, а не безпосередньо військовозобов’язаний. Якщо військовозобов’язаний не отримував повістки чи відповідного розпорядження, він не повинен самостійно звертатися до ВЛК.
Обов’язки роботодавців: контроль та відповідальність
Питання відповідальності роботодавців за контроль строків проходження ВЛК регламентує Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Відповідно до його п. 34 підприємства повинні забезпечувати дотримання Правил військового обліку своїми працівниками. Це означає, що роботодавці зобов’язані реагувати на розпорядження, що надходять від ТЦК. За відсутності офіційного розпорядження роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК своїми працівниками.
Військовозобов’язаний не несе відповідальності за непроходження ВЛК, якщо не отримував офіційного виклику або мобілізаційного розпорядження. Тобто, якщо повістка або наказ від ТЦК не надходили, обов’язок ініціювати проходження ВЛК відсутній.
Щодо роботодавців, то посадові особи підприємств також не можуть нести відповідальність за недотримання строків проходження ВЛК працівниками, якщо не отримували відповідних розпоряджень або наказів від ТЦК. У цьому випадку відповідальність за проходження ВЛК повністю покладена на ТЦК як ініціатора цього процесу.
Висновки
- Ініціатором проходження ВЛК є винятково ТЦК, який має право викликати військовозобов’язаних для проходження медичного огляду.
- За відсутності виклику від ТЦК, а також відсутності розпоряджень, роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК працівниками та не несуть відповідальності за порушення таких строків.
Джерело: kadroland
Довідка з місця роботи матері про те, що вона не користувалася правом на соціальну відпустку на дітей
Працівник, який має право на додаткову соціальну відпустку на дітей, може підтвердити її невикористання іншим із батьків довідкою з його місця роботи. Така довідка засвідчує, що за відповідний рік другий із батьків не користувався відпусткою тривалістю 10 календарних днів.

Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто має подавати звітність та сплачувати його за наявності відокремлених підрозділів
Державна податкова служба України в індивідуальній податковій консультації від 11.08.2026 №4711/ІПК/99-00-24-03-03 роз’яснила, хто має нараховувати, сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та подавати відповідну звітність, якщо підприємство має відокремлені структурні підрозділи

Пенсію призначать, але можуть платити менше: коли навчання не зарахують до стажу
Навіть якщо страхового стажу достатньо для призначення пенсії, частину періоду можуть не врахувати – і людина роками отримуватиме меншу виплату, не знаючи про це. Якщо період навчання перетинається з періодом роботи, Пенсійний фонд може вимагати уточнюючу довідку, яка допоможе зарахувати навчання до стажу

З сумісництва на основне: хто вносить запис до трудової книжки
Працівник звільняється в нас як сумісник і з наступного дня будемо приймати його на основне місце роботи. Хто має внести запис про роботу на нашому підприємстві: інший роботодавець чи вже ми? Дайте конкретний алгоритм.

Військовий облік студентів через «Дію»: чи можна вести дані в електронному форматі
В Україні електронна взаємодія з Реєстром військовозобов’язаних «Оберіг» через портал «Дія» наразі передбачена для ведення персонального військового обліку працівників. Чи можуть заклади освіти використовувати цей сервіс для ведення військового обліку студентів – розповідаємо

Працівника поновлено на роботі: що з компенсацією за невикористану відпустку
Якщо працівнику при звільненні виплатили компенсацію за невикористані дні відпустки, а суд згодом поновив його на роботі, виникає питання щодо цієї виплати. Чи має працівник повертати компенсацію роботодавцю – роз’яснили у ФПУ

Щорічна відпустка сумісника одночасно з основним місцем роботи
У нас така ситуація: працівник працює на основному місці праці і за сумісництвом на двох інших посадах. Якщо він захоче йти у щорічну відпустку за основним місцем, нам потрібно відправити його також і за сумісництвом у відпустку, навіть якщо за сумісництвом він ще не має права на відпустку?

Паперовий та електронний гібрид в кадровому документообігу
Зараз все частіше роботодавці переходять на електронний формат ведення кадрового обліку. Це зручно та дозволяє заощадити час та простір від великої кількості паперових документів. Проте не всі документи є можливість вести в електронній формі. Деякі, як і раніше, оформлюються на папері. Тому у роботодавців виникають запитання: чи дозволяється законодавством ведення кадрового документообігу у так званому «гібридному» варіанті, чи потрібно дублювати електронні документи в паперову форму тощо. Розберемося з цими питаннями у статті

Відстрочка для вчителів у «Резерв+»: коли педпрацівники зможуть оформити її онлайн
Відстрочку від мобілізації для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти невдовзі можна буде оформлювати онлайн у «Резерв+». Міноборони вже розпочало бета-тестування послуги: хто може долучитися та які умови потрібно виконати – розповідаємо далі

ДПС змінює сертифікати КЕП з 26 серпня: що потрібно зробити користувачам
З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць
Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ












