Непроходження ВЛК: кого та коли штрафують
Питання проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) надзвичайно актуальне для військовозобов’язаних в Україні, особливо в умовах воєнного стану. Чи повинен військовозобов’язаний самостійно ініціювати проходження ВЛК, чи це необхідно здійснювати за розпорядженням відповідних органів? Чи зобов’язані роботодавці контролювати строки проходження ВЛК працівниками? Чи настає відповідальність у разі порушення цих строків?
Строк дії висновків ВЛК: що потрібно знати?
Відповідно до законодавства строк дії висновків ВЛК становить п’ять років у мирний час і один рік в умовах воєнного стану. Тож у багатьох військовозобов’язаних можуть траплятися ситуації, коли сплинув строк дії висновків. Однак це не означає, що військовозобов’язаний самостійно повинен ініціювати проходження ВЛК.
Хто повинен ініціювати проходження ВЛК?
Згідно з Правилами військового обліку військовозобов’язаний повинен прибувати для проходження медичного огляду винятково за викликом територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) у строки, зазначені в мобілізаційних розпорядженнях, повістках або інших офіційних документах. Крім того, чітко визначено, що проходити медичний огляд потрібно за рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік. Тобто, ініціювати проходження ВЛК повинен ТЦК, а не безпосередньо військовозобов’язаний. Якщо військовозобов’язаний не отримував повістки чи відповідного розпорядження, він не повинен самостійно звертатися до ВЛК.
Обов’язки роботодавців: контроль та відповідальність
Питання відповідальності роботодавців за контроль строків проходження ВЛК регламентує Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Відповідно до його п. 34 підприємства повинні забезпечувати дотримання Правил військового обліку своїми працівниками. Це означає, що роботодавці зобов’язані реагувати на розпорядження, що надходять від ТЦК. За відсутності офіційного розпорядження роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК своїми працівниками.
Військовозобов’язаний не несе відповідальності за непроходження ВЛК, якщо не отримував офіційного виклику або мобілізаційного розпорядження. Тобто, якщо повістка або наказ від ТЦК не надходили, обов’язок ініціювати проходження ВЛК відсутній.
Щодо роботодавців, то посадові особи підприємств також не можуть нести відповідальність за недотримання строків проходження ВЛК працівниками, якщо не отримували відповідних розпоряджень або наказів від ТЦК. У цьому випадку відповідальність за проходження ВЛК повністю покладена на ТЦК як ініціатора цього процесу.
Висновки
- Ініціатором проходження ВЛК є винятково ТЦК, який має право викликати військовозобов’язаних для проходження медичного огляду.
- За відсутності виклику від ТЦК, а також відсутності розпоряджень, роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК працівниками та не несуть відповідальності за порушення таких строків.
Джерело: kadroland
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













