Новини та статті

Всього: 10137

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

01 травня

14

12691

Я навіть не радила б вносити роботу за сумісництвом.

ЕТК працівника, де є запис про роботу за сумісництвом (особистої з практики) виглядає, наприклад, так:

підряд:

- три записи про прийом на роботу, - 2 записи про звільнення,

- 1 запис про прийом на роботу,

- 2 записи про звільнення.

Попробуй розберися. ПФУ під час верифікації паперової ТК приймає подібні записи. Проблема настає, коли застрахована особа оформлює пенсію. І тоді потрібно надати в ПФУ копії розпорядчих актів про роботу за сумісництвом. Але з часом не завжди це можна зробити. Тому краще зразу брати офіційно завірені копії наказів про прийом/звільнення та не псувати паперову ТК.

30 квітня

6

2175

Довели до автоматизму! Оце так, а бронь не знимають автоматично! Якось таке собі, 60 років виповнилось, людина не військовозобов'язана, чому не знімати бронь автоматично!🙄🤔
17

1884

Вітаю, як скористатися підказкою зі статті "Якщо формувати Витяг з електронної трудової книжки, роботодавець може перевірити факт проходження служби в певній військовій частині"? Витяг з ЕТК може сформувати роботодавець?
6

552

Ст.10 зу № 504: роботодавець «зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відп.».якби було: «зобов'язаний видати повідомлення», питань не було б.

повідомлення не є фіндокументом і підставою для видання наказу. тому,коли прийде час,їх можна знищити. і перевіряючому,якщо той запитає про повідомлення,не буде що пред’явити.

накази про відпустки без перевірки знищити не можна,адже вони є підставою для нарахування відпускних.

мінекономіки зазначає: «сторони труд. договору за домовленістю можуть самостійно визначити форму такого повідомлення.це може бути ознайомлення працівника з наказом роботодавця про надання відпустки».головне,щоб наказ був виданий не пізніше 14 дн.до початку
53

26423

Я інженер відділу кадрів, веду військовий облік не маю сертифіката з підвищення кваліфікації,чи можу вести військовий облік, а сертифікат з підвищення кваліфікації має головний інженер підприємства,чи можна його призначити замісником,тобто дублером, щоб не було ніяких проблем при перевірці ТЦК
Усі публікації10137
Новина6460
Стаття1389
Консультація2038
Мінікурс186
Розваги13
АІ-Консультація51
Теми
Бронювання946
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки440
Відпустки647
Відпустки на дітей178
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані103
Відрядження45
Військовий облік1265
Воєнний стан169
Головне за тиждень71
Держслужба, ОМС90
Діловодство375
Дія55
Електронний кабінет50
Звільнення466
Звітність70
Інше651
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій115
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж337
Медогляди200
Медперсонал44
Мобілізовані / Добровольці ТРО160
Оплата праці365
Освітяни59
Особливі працівники322
Охорона праці172
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції63
Прийняття347
Ранковий кадровик577
Робочий час206
Скорочення45
Соціальне страхування / Пенсії329
Сумісництво65
Табель36
Трудова книжка444
Трудовий кодекс38
Умови праці363