Ми розповідали про зміни до Порядку №1487 і багато наших читачів вже усвідомили, що доведеться переходити на нову форму списків, заповнювати нові графи тощо. Але скільки на це відведено часу? Що робити, коли працівників у списках багато, а звіряння чи перевірка «на носі»? Розповідаємо в цій статті, ділимося першими думками ТЦК з цього приводу!

В попередніх частинах ми розглянули вже 19 актуальних кейсів щодо відпустки на дітей. Запрошуємо розібратися з черговою «порцією» ситуацій щодо надання працівникам соціальних відпусток на дітей за нормами ст. 19 Закону про відпустки

Зустрічайте на Кадровій платформі вже другий випуск кадрового журналу «Kadroland»!

З 31.07.2025 змінились правила відправки повісток. Але ж можливість відправки повісток Укрпоштою запроваджена досить давно. Що ж змінилось? Пропонуємо розбиратися разом з адвокатом

Чи потрібно видавати наказ про надання сканкопій трудових книжок до ПФУ, якщо це буде робити інспектор з кадрів?

З 1 липня 2025 року Пенсійний фонд здійснює виплату допомогу при усиновленні дитини. Розмір такої допомоги наразі такий самий, як і при народженні дитини. При цьому ПФУ анонсує, що з 1 вересня «замовити» таку допомогу можна буде і через веб-портал ПФУ

Рішення військово-лікарської комісії, зокрема щодо встановлення ступеня придатності до військової служби, можуть бути оскаржені у встановленому законом порядку. Мін’юст роз’яснює, які документи слід підготувати та які строки для оскарження передбачені

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Гнучкий режим робочого часу був передбачений і раніше, але зараз він стає все більш актуальним, оскільки дозволяє працівнику раціональніше використовувати свій робочий час. Як запровадити гнучкий режим робочого часу, яким чином розподілити години роботи, як оформити – про це і не тільки в сьогоднішній статті

Як перейти на нові списки, якщо навіть на сайті ВРУ вони не оновлені? Чи дійсно можна почекати, поки оновлення не буде завантажене на офіційний ресурс ВРУ?

Міністерство юстиції України спільно з національними та міжнародними партнерами долучилося до розробки практичних рекомендацій з відповідального використання штучного інтелекту для правників (див. ничже).

3 серпня 2025 року о 17:00 МВС України відновило видачу витягів з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості».

Якщо працівник подав заяву на відпустку без збереження заробітної плати без зазначення причини, яку статтю можна застосувати? Чи обов’язково, щоб у заяві була вказана підстава для надання такої відпустки?

Якщо щорічна відпустка працівника збігається з навчанням у виші, вона має бути продовжена або перенесена. Згідно з Законом про відпустки, у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням, щорічна відпустка має бути продовжена після закінчення навчальної

Під час воєнного стану роботодавцю дозволено розірвати трудовий договір, якщо працівник не з’являється на роботу більше ніж 4 місяців і не повідомляє про причини відсутності. Проте, щоб звільни працівника саме за такою підставою мають бути одночасно дотримані дві обов`язкові умови

Які зміни очікують підприємства у звʼязку зі скасуванням господарського кодексу в частині штатного розпису?

Переведення на іншу роботу, у тому числі на нижчеоплачувану, можливе лише за згодою працівника. Проте є винятки

Підготували для вас зразок повідомлення працівнику про заплановане вивільнення

Сьогодні просто безліч новин щодо змін стосовно військового обліку. Щоб ви не заплуталися у них ми зібрали всі їх в одному місці

До 5 серпня, якщо є зміни у липні 2025-го в облікових даних працівників, які є військовозобов’язаними, резервістами або призовниками, роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних

Щоб засвідчити копію кадрового документу чи потрібно зверху в правому куті поставити відмітку «копія»?

У період воєнного стану працівники мають можливість оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору. Припис Держпраці щодо скасування такого наказу є обов’язковим до виконання, якщо роботодавець не оскаржить його в судовому порядку