
Бронювання
04.08.2026
Підтвердження критичності Міноборони до 10.08.2026: хто та які документи має подати
Підприємства оборонно-промислового комплексу, які отримали статус критично важливих за рішенням Міністерства оборони України, мають до 10 серпня 2026 року підтвердити його, щоб не втратити право на бронювання військовозобов'язаних працівників. Розповідаємо, хто може скористатися спрощеною процедурою, кому доведеться проходити повне перепідтвердження, які документи необхідно подати та які наслідки очікують у разі пропуску встановленого строку

- Міноборони переглядає раніше ухвалені рішення
- Документи необхідно подати до 10 серпня
- Що буде у разі своєчасного або несвоєчасного подання документів
- Хто може скористатися спрощеною процедурою
- Які документи потрібно подати
- Хто має пройти повне перепідтвердження
- Як подати документи
- Від чого залежить бронювання працівників
Міноборони наводить корисне роз’яснення для критичних підприємств ОПК.
Міноборони переглядає раніше ухвалені рішення
Міністерство оборони проводить перегляд раніше ухвалених рішень про визначення підприємств оборонно-промислового комплексу критично важливими та роз’яснило порядок підтвердження цього статусу.
Перегляд стосується рішень, ухвалених до 7 липня 2026 року, та здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 №692.
Крім того, уряд доручив державним органам до 1 вересня 2026 року переглянути чинні рішення про визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Постановою Кабінету Міністрів від 1 липня 2026 року №862 було уточнено порядок такого перегляду, строки дії відповідних рішень та умови збереження бронювання працівників.
Документи необхідно подати до 10 серпня
Підприємства, які отримали статус критично важливих за рішенням Міноборони, мають до 10 серпня 2026 року подати документи відповідно до критерію, за яким їм було надано цей статус.
Для більшості підприємств передбачена спрощена процедура підтвердження без повторного подання повного пакета документів. Водночас підприємства, які отримали статус за грантовим критерієм BRAVE1, повинні пройти повне перепідтвердження.
Що буде у разі своєчасного або несвоєчасного подання документів
Якщо підприємство подасть документи в установлений строк, рішення про визначення його критично важливим залишатиметься чинним до дати, зазначеної у попередньому рішенні.
Бронювання військовозобов’язаних працівників також зберігатиметься протягом строку, на який його було надано, але не довше строку дії статусу критично важливого підприємства.
Якщо підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру, не подасть документи до встановленого терміну, з 1 вересня 2026 року його статус буде скасовано. Одночасно анулюють і бронювання військовозобов’язаних працівників.
Для підприємств, які отримали статус за грантовим критерієм BRAVE1, рішення про підтвердження або скасування статусу ухвалюватиметься після розгляду повного пакета документів.
Хто може скористатися спрощеною процедурою
Спрощена процедура застосовується до підприємств, які були визначені критично важливими відповідно до окремих критеріїв, затверджених наказом Міністерства оборони України від 28 жовтня 2025 року №722.
До цієї категорії належать:
- виконавці та співвиконавці державних контрактів, у яких понад 50% діяльності становить виконання оборонних замовлень;
- резиденти Defence City;
- виробники вибухових речовин і боєприпасів, які мають відповідний статус, уклали спільне рішення з Міноборони та включені до електронного реєстру учасників відбору і виконавців державних контрактів;
- інші підприємства ОПК, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності, які були визначені важливими для національної економіки за сукупністю щонайменше трьох критеріїв та могли бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.
Окремою категорією є підприємства, які отримали державну підтримку у вигляді гранту BRAVE1 на розвиток інновацій і технологій для потреб оборони. Для них передбачено повне перепідтвердження статусу.
Які документи потрібно подати
Виконавці та співвиконавці державних контрактів
Потрібно подати:
- звернення з інформацією про відповідність критерію, за яким підприємство було визначено критично важливим;
- інформацію про кінцевий строк виконання відповідного договору;
- довідку про розмір середньої заробітної плати працівників за попередній місяць;
- податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.
Резиденти Defence City
Необхідно подати:
- звернення із зазначенням відповідності критерію;
- довідку про середню заробітну плату працівників;
- податковий розрахунок сум доходу.
У зверненні рекомендується зазначити дату і номер наказу про надання статусу резидента Defence City.
Виробники вибухових речовин і боєприпасів
До Міноборони необхідно подати:
- звернення щодо відповідності критерію;
- інформацію про строк дії спільного рішення з Міністерством оборони;
- довідку про середню заробітну плату працівників;
- податковий розрахунок сум доходу.
Підприємства, які могли бронювати до 50% працівників
Такі підприємства повинні подати:
- довідку про середню заробітну плату працівників за попередній місяць;
- податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.
Хто має пройти повне перепідтвердження
Повний пакет документів подають підприємства, які отримали державний грант BRAVE1.
До нього входять:
- лист-звернення до Міністерства оборони із зазначенням коду ЄДРПОУ, контактних даних, основних видів діяльності та кількості військовозобов’язаних працівників;
- засвідчена копія грантового договору з Фондом розвитку інновацій;
- документ, що підтверджує отримання грантових коштів.
За результатами розгляду документів буде ухвалено рішення про підтвердження або скасування статусу критично важливого підприємства.
Як подати документи
Документи можна подати в електронній формі на адресу admou@post.mil.gov.ua. Електронний лист обов’язково має бути підписаний кваліфікованим електронним підписом.
Також документи приймають у паперовій формі за адресою: 03168, м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.
Довідки можна отримати за телефоном (044) 230-74-99 у робочі дні з 09:30 до 13:00 та з 14:00 до 17:30.
Від чого залежить бронювання працівників
Після розгляду документів робоча група Міністерства оборони ухвалює рішення про відповідність підприємства встановленим критеріям. Саме це рішення є підставою для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76
У Міноборони наголошують, що безперервна робота підприємств оборонно-промислового комплексу безпосередньо впливає на забезпечення Сил оборони озброєнням і військовою технікою.
Водночас у відомстві підкреслюють, що своєчасне подання документів є обов’язковою умовою для збереження статусу критично важливого підприємства та бронювання його військовозобов’язаних працівників.
Джерело: Міноборони
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Бронювання після останніх змін: запитання і відповіді для тих, хто остаточно заплутався
Анулювати бронювання при звільненні чи ні
Спрощена процедура підтвердження критичності до 10.08: зразок заяви і перелік документів
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста

Діловодство
02.11.2026
Ознайомлення працівників з кадровими документами
Як і де розташувати підписи працівників у документах, з якими вони мають бути ознайомлені? Легше, коли це індивідуальний кадровий документ. А як бути з ознайомленням шістдесяти працівників з одним кадровим наказом? На ці та інші подібні запитання щодо ознайомлення працівників із кадровими документами ви знайдете відповіді у нашій статті

Відпустки
02.11.2026
Робота на територіях бойових дій: пропонують 7 днів додаткової відпустки та подвійний стаж
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16200 про додаткові гарантії для працівників, які фактично працюють на територіях активних або можливих бойових дій. Документ передбачає зміни в оплаті праці, наданні відпусток і зарахуванні страхового стажу. Кого стосуватимуться нові гарантії та за яких умов?

Охорона праці
02.11.2026
Немає укриття на підприємстві: чи можна користуватися найближчою захисною спорудою
Знайти найближче укриття на карті недостатньо, щоб направляти туди працівників під час небезпеки. У ДСНС пояснили, чому бізнесу потрібно узгодити використання споруди з балансоутримувачем та які умови мають бути виконані

Інше
02.11.2026
Поновлення на роботі: пропонують чітко визначити, коли рішення суду вважається виконаним
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16197, який пропонує уточнити порядок виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Що саме хочуть змінити для роботодавців і працівників – розповідаємо далі









