
Бронювання
04.08.2026
Підтвердження критичності Міноборони до 10.08.2026: хто та які документи має подати
Підприємства оборонно-промислового комплексу, які отримали статус критично важливих за рішенням Міністерства оборони України, мають до 10 серпня 2026 року підтвердити його, щоб не втратити право на бронювання військовозобов'язаних працівників. Розповідаємо, хто може скористатися спрощеною процедурою, кому доведеться проходити повне перепідтвердження, які документи необхідно подати та які наслідки очікують у разі пропуску встановленого строку

- Міноборони переглядає раніше ухвалені рішення
- Документи необхідно подати до 10 серпня
- Що буде у разі своєчасного або несвоєчасного подання документів
- Хто може скористатися спрощеною процедурою
- Які документи потрібно подати
- Хто має пройти повне перепідтвердження
- Як подати документи
- Від чого залежить бронювання працівників
Міноборони наводить корисне роз’яснення для критичних підприємств ОПК.
Міноборони переглядає раніше ухвалені рішення
Міністерство оборони проводить перегляд раніше ухвалених рішень про визначення підприємств оборонно-промислового комплексу критично важливими та роз’яснило порядок підтвердження цього статусу.
Перегляд стосується рішень, ухвалених до 7 липня 2026 року, та здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 №692.
Крім того, уряд доручив державним органам до 1 вересня 2026 року переглянути чинні рішення про визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Постановою Кабінету Міністрів від 1 липня 2026 року №862 було уточнено порядок такого перегляду, строки дії відповідних рішень та умови збереження бронювання працівників.
Документи необхідно подати до 10 серпня
Підприємства, які отримали статус критично важливих за рішенням Міноборони, мають до 10 серпня 2026 року подати документи відповідно до критерію, за яким їм було надано цей статус.
Для більшості підприємств передбачена спрощена процедура підтвердження без повторного подання повного пакета документів. Водночас підприємства, які отримали статус за грантовим критерієм BRAVE1, повинні пройти повне перепідтвердження.
Що буде у разі своєчасного або несвоєчасного подання документів
Якщо підприємство подасть документи в установлений строк, рішення про визначення його критично важливим залишатиметься чинним до дати, зазначеної у попередньому рішенні.
Бронювання військовозобов’язаних працівників також зберігатиметься протягом строку, на який його було надано, але не довше строку дії статусу критично важливого підприємства.
Якщо підприємство, для якого передбачено спрощену процедуру, не подасть документи до встановленого терміну, з 1 вересня 2026 року його статус буде скасовано. Одночасно анулюють і бронювання військовозобов’язаних працівників.
Для підприємств, які отримали статус за грантовим критерієм BRAVE1, рішення про підтвердження або скасування статусу ухвалюватиметься після розгляду повного пакета документів.
Хто може скористатися спрощеною процедурою
Спрощена процедура застосовується до підприємств, які були визначені критично важливими відповідно до окремих критеріїв, затверджених наказом Міністерства оборони України від 28 жовтня 2025 року №722.
До цієї категорії належать:
- виконавці та співвиконавці державних контрактів, у яких понад 50% діяльності становить виконання оборонних замовлень;
- резиденти Defence City;
- виробники вибухових речовин і боєприпасів, які мають відповідний статус, уклали спільне рішення з Міноборони та включені до електронного реєстру учасників відбору і виконавців державних контрактів;
- інші підприємства ОПК, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності, які були визначені важливими для національної економіки за сукупністю щонайменше трьох критеріїв та могли бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.
Окремою категорією є підприємства, які отримали державну підтримку у вигляді гранту BRAVE1 на розвиток інновацій і технологій для потреб оборони. Для них передбачено повне перепідтвердження статусу.
Які документи потрібно подати
Виконавці та співвиконавці державних контрактів
Потрібно подати:
- звернення з інформацією про відповідність критерію, за яким підприємство було визначено критично важливим;
- інформацію про кінцевий строк виконання відповідного договору;
- довідку про розмір середньої заробітної плати працівників за попередній місяць;
- податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.
Резиденти Defence City
Необхідно подати:
- звернення із зазначенням відповідності критерію;
- довідку про середню заробітну плату працівників;
- податковий розрахунок сум доходу.
У зверненні рекомендується зазначити дату і номер наказу про надання статусу резидента Defence City.
Виробники вибухових речовин і боєприпасів
До Міноборони необхідно подати:
- звернення щодо відповідності критерію;
- інформацію про строк дії спільного рішення з Міністерством оборони;
- довідку про середню заробітну плату працівників;
- податковий розрахунок сум доходу.
Підприємства, які могли бронювати до 50% працівників
Такі підприємства повинні подати:
- довідку про середню заробітну плату працівників за попередній місяць;
- податковий розрахунок сум доходу за попередній місяць.
Хто має пройти повне перепідтвердження
Повний пакет документів подають підприємства, які отримали державний грант BRAVE1.
До нього входять:
- лист-звернення до Міністерства оборони із зазначенням коду ЄДРПОУ, контактних даних, основних видів діяльності та кількості військовозобов’язаних працівників;
- засвідчена копія грантового договору з Фондом розвитку інновацій;
- документ, що підтверджує отримання грантових коштів.
За результатами розгляду документів буде ухвалено рішення про підтвердження або скасування статусу критично важливого підприємства.
Як подати документи
Документи можна подати в електронній формі на адресу admou@post.mil.gov.ua. Електронний лист обов’язково має бути підписаний кваліфікованим електронним підписом.
Також документи приймають у паперовій формі за адресою: 03168, м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6.
Довідки можна отримати за телефоном (044) 230-74-99 у робочі дні з 09:30 до 13:00 та з 14:00 до 17:30.
Від чого залежить бронювання працівників
Після розгляду документів робоча група Міністерства оборони ухвалює рішення про відповідність підприємства встановленим критеріям. Саме це рішення є підставою для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76
У Міноборони наголошують, що безперервна робота підприємств оборонно-промислового комплексу безпосередньо впливає на забезпечення Сил оборони озброєнням і військовою технікою.
Водночас у відомстві підкреслюють, що своєчасне подання документів є обов’язковою умовою для збереження статусу критично важливого підприємства та бронювання його військовозобов’язаних працівників.
Джерело: Міноборони
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Бронювання після останніх змін: запитання і відповіді для тих, хто остаточно заплутався
Анулювати бронювання при звільненні чи ні
Спрощена процедура підтвердження критичності до 10.08: зразок заяви і перелік документів
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Медогляди
18.09.2026
Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець
З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









