Військовий облік призовників через електронний кабінет

Держпраці звернули увагу на забезпечення прав працівників з ВІЛ / СНІДом. Зокрема, нагадали про Практичні рекомендації, розроблені Міжнародною організацією праці, а також про обов’язки роботодавців щодо таких працівників та в разі виробничого контакту працівника з ВІЛ-інфекцією

Обмін кадровими документами онлайн стає все більш поширеним. Перш за все на думку спадає обмін заявами та наказами між роботодавцем та працівником. Як все правильно оформити, як здійснювати такий обмін? Деталі у нашій статті

Фахівці Держпраці роз’яснили нюанси надання соцвідпустки на дітей у році досягнення дитиною граничного віку. Чи втратить працівниця право на таку відпустку, якщо працевлаштується на роботу після дня 15-річчя старшої дитини?

Міністерство економіки України вже оновило статус критично важливих підприємств для перших семи підприємств за новими критеріями. Окрім двох обов’язкових критеріїв, підприємство має відповідати одному з шести додаткових

29.11.2024 р. внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. На цей раз зміни стосуються територіальних громад Донецької та Харківської областей

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

З 1 січня 2025 року прогнозується ліквідація МСЕК і передача їх функцій експертним командам. Але вже зараз виникає багато запитань стосовно чинності довідок, виданих МСЕК, та необхідності проходити повторні огляди особам з інвалідністю

Міноборони спільно з МОЗ впроваджує реформу військово-лікарських комісій, яка спрощує проходження медичних оглядів для військовозобов’язаних. Одна з новацій – військовозобов’язані зможуть самостійно обирати зручний цивільний заклад для проходження медичного огляду

Нагадуємо, що у разі зміни облікових даних працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати ТЦК повідомлення про зміну облікових даних. Робіть це вчасно, щоб не наражатися на санкції

Як це не прикро, але наші захисники продовжують гинути на фронті. Більшість нинішніх військовослужбовців мали роботу у цивільному житті, і наразі вони увільнені від виконання посадових обов’язків. Як діяти роботодавцеві в ситуації, коли він отримує звістку про загибель свого працівника? Чи треба виплачувати допомогу на поховання коштом ПФУ? Про це та не лише поговоримо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 1 грудня 2024 року бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств здійснюється лише через портал «Дія». Цей механізм повністю замінив паперові списки, які раніше надсилали до адміністрацій та міністерств. Відтепер приймаються лише заявки, подані через «Дію»

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

До Верховної Ради України внесено законопроєкт, який передбачає внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України. Ініціатива спрямована на посилення захисту прав працівників у разі невиконання судових рішень про поновлення на роботі.

Під час дії воєнного стану працівники можуть бути залучені до роботи у вихідний день, що заборонено у мирний час. Водночас робота у вихідні дні має бути компенсована. Як саме? Роз'яснюємо далі

На порталі Дія запрацювала оновлена послуга, яка дозволяє компаніям легко та швидко бронювати своїх працівників. Тепер процес автоматизований і не потребує зайвих зусиль. У Мінцифри повідомили що вже подано понад 3500 заяв на бронювання та розповіли про переваги такого бронювання

У випадках, коли інформація у військово-облікових документах, зокрема, у військовому квитку, відрізняється від відомостей, внесених до реєстру, яка відображається у Резерв+, громадяни мають право ініціювати внесення змін. Як відбувається актуалізація даних?

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Чоловіки та жінки рівні в своїх правах реалізувати професійний потенціал. Що потрібно знати роботодавцю для забезпечення гендерної рівності працівників?