Заробітна плата має виплачуватися не менше 2 разів на місяць. Але наразі діють форс-мажорні обставини, через які нарахування та/або виплата зарплати може відбуватися з прострочкою.
Якщо виплата здійснюється через установи банків, то об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати у касі підприємства.
Відповідно до ст. 10 Закону України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
При цьому, як зазначає Держпраці, роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Джерело: Держпраці
Від редакції: зауважте, що чіткого механізму, як довести зазначені обставини, Держпраці не надає. Крім того, нагадуємо, що форс-мажор звільняє лише від відповідальності за порушення строків, а не від самого зобов'язання виплати заробітної плати.